摘要：職業病是一種人為的疾病。它的發生率與患病率的高低，直接反映疾病預防控制工作的水平。世界衛生組織對職業病的定義，除醫學的涵義外，還賦予立法意義，即由國家所規定的“法定職業病”。我國政府規定，確診的法定職業病必須向主管部門和同級衛生行政部門報告。凡屬法定職業病的患者，在治療和休息期間及在確定為傷殘或治療無效死亡時，均應按工傷保險有關規定給予相應待遇。

　　問如何判斷是否患有職業病?

　　律師答復，根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》有關規定，職業病診斷應當依據職業病診斷標準，結合職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測與評價、臨床表現和醫學檢查結果等資料，進行綜合分析做出。

　　對不能確診的疑似職業病病人，可以經必要的醫學檢查或者住院觀察后，再做出診斷。

　　　對職業病診斷有異議怎么辦?

　　咨詢者問，我在一家工廠上班，懷疑自己有職業病哮喘，向醫院申請了診斷，但診斷結果說我沒有職業病，我不服該怎么辦?

　　律師答復，根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》有關規定，當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。

　　設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。

　　當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。

　　省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

　　當事人申請職業病診斷鑒定時，應當提供以下材料：

　　(一)職業病診斷鑒定申請書;

　　(二)職業病診斷證明書;

　　(三)本辦法第十一條規定的材料;

　　(四)其他有關資料。