疑似職業(yè)病是指暫時(shí)未能確認(rèn)是否屬于職業(yè)病，需要復(fù)查后才能確認(rèn)。疑似職業(yè)病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工進(jìn)行職業(yè)病診斷，并且疑似職業(yè)病期間不能解除勞動(dòng)合同。小編為你介紹。

　　一、什么是疑似職業(yè)病?

　　與職業(yè)病的概念相對(duì)應(yīng)，有患病現(xiàn)象，有可能是職業(yè)病，但是沒有經(jīng)過正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查，無法確定的情況。患有疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)當(dāng)盡快在有資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

　　勞動(dòng)者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關(guān)系的、勞動(dòng)者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，都屬于疑似職業(yè)病。

　　二、疑似職業(yè)病期間用人單位應(yīng)當(dāng)怎么做?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

　　疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括：工作場(chǎng)所職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查費(fèi)用、健康損害體檢費(fèi)用、實(shí)驗(yàn)室檢查費(fèi)用、診斷性治療費(fèi)用及住院費(fèi)等。

　　三、疑似職業(yè)病勞動(dòng)者享有哪些待遇?

　　疑似職業(yè)病勞動(dòng)者的待遇與職業(yè)病勞動(dòng)者的待遇一樣。

　　1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排疑似職業(yè)病勞動(dòng)者進(jìn)行復(fù)查，對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

　　3、疑似職業(yè)病勞動(dòng)者除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，職業(yè)病人的醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)。

　　4、疑似職業(yè)病勞動(dòng)者變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置疑似職業(yè)病勞動(dòng)者。