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勞動者離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 用人單位仍應(yīng)擔(dān)責(zé)
2015-11-16作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  案例:陳某在某礦業(yè)公司工作,2011年7月1日,已離職待業(yè)的陳某被診斷為“矽肺貳期”,并被認(rèn)定為工傷四級。那么用人單位需不需要承擔(dān)責(zé)任?

  解析:人民法院審理后認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后,在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期有關(guān)時,其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé),因礦業(yè)公司未按規(guī)定為陳某繳納工傷保險費,故該公司應(yīng)依法支付陳某的工傷保險待遇。

  職業(yè)病具有隱匿性、遲發(fā)性等特點,其危害往往不能在第一時間被發(fā)現(xiàn)。實踐當(dāng)中,一些勞動者離職后才發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病,此時如何保護(hù)勞動者的合法權(quán)益關(guān)乎其切身利益。本案中礦業(yè)公司未按規(guī)定為陳某繳納工傷保險費,故法院判令礦業(yè)公司依法支付陳某的工傷保險待遇,很好地保護(hù)了職業(yè)病患者的勞動權(quán)益。

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