人老了后是會退休，一旦退休了就無法領到正常的工資，非國家公務員、事業(yè)單位人又沒有退休金，所以很多人退休后的生活都沒有保障。所幸現在的保險有養(yǎng)老保險，只要按時繳納等自己老后就可以領取養(yǎng)老保險金。那么，養(yǎng)老保險金按什么比例交?

　　養(yǎng)老保險金按什么比例交

　　養(yǎng)老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20%繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7%繳納。但當職工個人當年月平均工資高于全省上年度職工月平均工資300%的，按全省上年度職工月平均工資的300%繳納，低于全省上年度職工月平均工資60%的，按全省上年度職工月平均工資的60%繳納(如2002年全省職工月平均工資為747元)。職工個人繳費比例每兩年提高一個百分點，直到8%為止。個體參保人員繳費基數不得低于全省上年度職工月平均工資，其中高收入者繳費基數最高不得超過全省上年度職工月平均工資的300%，個體參保人員可在全省上年度職工月平均工資的100%至300%之間選擇。繳費比例目前為18%。

　　繳費年限不足能領養(yǎng)老保險金嗎

　　繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限是指企業(yè)和職工個人按規(guī)定向社會保險機構共同繳納養(yǎng)老保險費的年限。具體地說，我市固定職工從1993年1月起開始個人繳費;勞動合同制職工從1986年10月起開始繳費;臨時工從1990年3月起開始繳費。職工的實際繳費年限在職工退休時由當地社會保險機構按照養(yǎng)老保險臺帳和《職工養(yǎng)老保險手冊》的記載據實核定。視同繳費年限，是指在實行企業(yè)和職工個人共同繳費的養(yǎng)老保險制度之前，按照國家和省有關規(guī)定計算的連續(xù)工齡或工作年限。視同繳費年限由同級勞動保障行政部門按有關規(guī)定認定。

　　1、1996年1月1日后參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受按月領取養(yǎng)老金待遇，個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

　　2、1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施后，即1998年1月以后退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規(guī)定可以補繳到15年，退休時可以按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　3、1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規(guī)定將個人帳戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立帳戶之前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發(fā)給本人兩個月指數化月平均繳費工資。

　　養(yǎng)老保險金按什么比例交?目前養(yǎng)老保險金的繳納比例就是文章中介紹的這個數字，未來養(yǎng)老保險金繳納比例是否會上升，還要依據實際的情況來看。