一、申領養(yǎng)老保險待遇程序用人單位在人事、勞動部門批準被保險人退休當月，攜帶經人事、勞動部門審批后的檔案資料(包括退休證、養(yǎng)老保險手冊、領退休費銀行存折帳號等)到所屬業(yè)務科，填報《養(yǎng)老保險待遇申報表》、《離退休人員養(yǎng)老金增減表》辦理在職減員、退休減員、退休增員及核發(fā)退休待遇的手續(xù)，社保局次月通過銀行把養(yǎng)老金直接撥付給離退休人員，離退休人員在每月15日前可到開戶銀行領取養(yǎng)老金。

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　　二、按月領取養(yǎng)老金的條件經社會保險基金管理局核準，符合下列條件之一的，可按月領取養(yǎng)老金，直到死亡：

　　(一)1998年7月1日后參加工作，達到法定退休年齡，按規(guī)定繳費年限累計滿15年；

　　(二)1998年7月1日前(不含本日)參加工作，達到法定退休年齡，按規(guī)定繳費年限累計滿10年。

　　達到法定退休年齡，即男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲；特殊工種的男滿55周歲，女滿45周歲；病退的男滿50歲，女滿45周歲。按月領取養(yǎng)老金的退休人員(含出境定居人員)，必須每年提供生存證明。

　　三、各類企業(yè)(含個體工商戶)參保人員養(yǎng)老保險待遇(一)1998年7月1日前的已離退休人員(“老人”)：按原標準發(fā)給養(yǎng)老金。

　　(二)1998年7月1日前參加工作的人員實施統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度后達到法定退休年齡(“中人”)：

　　繳費年滿10年：

　　l.退休后按月領取養(yǎng)老金直到死亡。

　　2.月基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人帳戶和過渡性養(yǎng)老金、調節(jié)金組成。繳費年限不滿10年者：退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶全部存儲額一次性支付給本人并一次性發(fā)給老年津貼，同時終結養(yǎng)老保險關系。

　　3.1998年7月1日起參加工作的人員達到法定退休年齡(“新人”)：

　　繳費年限滿15年者：

　　1.退休后按月領取養(yǎng)老金直到死亡。

　　2.基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。繳費年限不滿15年者：退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶全部存儲額一次性支付給本人，同時終結養(yǎng)老保險關系。

　　四、各類企業(yè)(含個體工商戶)社會養(yǎng)老保險待遇計算方法(一)按月享受基本養(yǎng)老金待遇：

　　1.1998年7月1日起(“新人”)：

　　基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金其中：基礎養(yǎng)老金=退休時上年度全市職工月平均工資×20%.個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶存儲額(含利息)÷1202.1998年7月1日前(不含本日)(“中人”)：

　　基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調節(jié)金其中：基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金計算同上。

　　過渡性養(yǎng)老金=指數化月平均繳費工資×1998年7月1日前的繳費年限×1%(當繳費年限累計滿15年以上的乘以1.2%)。

　　調節(jié)金=1997年全市職工月平均工資×10%(二)一次性領取基本養(yǎng)老金：

　　1.1998年7月1日起(“新人”)：

　　一次性領取個人帳戶儲存額2.1998年7月1日前(不含本日)(“中人”)：

　　領取個人帳戶儲存額和一次性老年津貼，老年津貼按至1998年7月1日的繳費年限，每滿一年發(fā)給2個月指數化月平均繳費工資。

　　按照新的計發(fā)辦法，基礎養(yǎng)老金的月計發(fā)標準改為以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%，參保員工每多繳1年，繳費比例增發(fā)1個百分點；二是個人賬戶養(yǎng)老金不再統(tǒng)一將個人賬戶積累額除以120，而是根據退休人員預期壽命延長的實際情況，除以一個適當的計發(fā)月數，該計發(fā)月數由國家進行統(tǒng)計測算并在全國范圍內公布。

　　公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金其中：基礎養(yǎng)老金=(市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視為繳費年限)×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=個人帳戶積累額÷計發(fā)月數(計發(fā)月數按國發(fā)[2005]38號文的規(guī)定執(zhí)行)