養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　如何處理養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)糾紛

　　勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力后獲取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，也是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，應(yīng)按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：

　　(一)勞動(dòng)合同中規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而拒不交納的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。

　　(二)勞動(dòng)合同中未規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)指明勞動(dòng)合同的不完善之處、企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)及由此而導(dǎo)致的相應(yīng)法律責(zé)任，并裁定企業(yè)應(yīng)在一定期間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)交養(yǎng)老費(fèi)和滯納金。

　　(三)企業(yè)以談判時(shí)未討論須承擔(dān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，拒不交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)明確指出，談判時(shí)未涉及該項(xiàng)內(nèi)容，并不能免去其法定義務(wù)和責(zé)任，企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。

　　(四)企業(yè)在職工單方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求解除勞動(dòng)合同的職工補(bǔ)回企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，否則不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查清職工單方解除勞動(dòng)合同是否符合法定條件。對(duì)符合法定條件的，應(yīng)裁定企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同不得附加任何條件；對(duì)不符合法定條件的，應(yīng)要求職工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；對(duì)堅(jiān)持要求解除勞動(dòng)合同的職工，裁定其承擔(dān)因不履行勞動(dòng)合同而給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失或違約金，但不能支持企業(yè)要求職工交回養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的決定。