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三十年工齡退休新政策還適用嗎
2016-04-29作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  以前我們國家是適用于三十年工齡就退休的,那現(xiàn)在三十年工齡退休新政策如何解讀,還適用嗎?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

  現(xiàn)在已經(jīng)不再適用30年工齡退休的政策了。

  距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致,可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費,繳納各項社會保險費。生活費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定,但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/shiyebaoxian/" target="_blank" class="keylink">失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

  解析:根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理,缺一不可

  1、企業(yè)富余職工

  (所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn),而無法安置工作崗位的這部分職工)

  2、法定的內(nèi)退條件(國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是:男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲))

  3、職工本人自愿

  4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意

  5、勞動部門備案

  在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致,辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會的監(jiān)督下進行。

  解讀:國家出臺內(nèi)退政策的目的是,達到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況,考慮到這部分這部分職工的具體情況,結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的,針對有富余人員情況的企業(yè),經(jīng)職工本人自愿,可以辦理內(nèi)退。因此國家出臺了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定,并強調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。

  在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經(jīng)過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益

  職工內(nèi)退達5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài),

  距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致,可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費,繳納各項社會保險費。生活費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定,但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/shiyebaoxian/" target="_blank" class="keylink">失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

  在企業(yè)改制時,內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費,企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會保險費,解除勞動關(guān)系。對改為非國有企業(yè)的,經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致,可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè),由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費,繳納社會保險費。

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