公司可以發(fā)錢讓職工自繳社保嗎

　　張先生于2007年7月28日應(yīng)聘到公司做保安，雙方在招工協(xié)議中約定“綜合保險按規(guī)定購買，若不愿購買綜合保險，公司將補發(fā)百元津貼”。“張先生親手在招工協(xié)議中注明不買社保”，服務(wù)公司負(fù)責(zé)人表示，自張先生入職以來，公司每月都向其發(fā)放了139元至180元不等的“綜保”費用，供他自行繳納社保時使用。

　　去年5月8日，張先生在離開公司前向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求公司補繳社保。同年11月10日，仲裁委員會發(fā)出仲裁裁定書，規(guī)定服務(wù)公司在十天內(nèi)為張先生補繳社保。一個月之后，公司又提起了勞動仲裁，讓張先生返還公司發(fā)給其用于繳納社保的千余元，并向公司支付應(yīng)由他個人承擔(dān)的五百余元社保費用。

　　張先生稱，由于仲裁時效已過，勞動爭議仲裁委員會并未接受公司的仲裁申請。仲裁被駁回后，服務(wù)公司向成都市武侯區(qū)人民法院提起了訴訟，請求法院認(rèn)定張先生不當(dāng)?shù)美�，�?yīng)返還此前領(lǐng)取的綜保費用并向公司支付社保自繳部分費用。

　　法院判決公司補繳，張先生提供的工資單的工資構(gòu)成為基本工資、綜保、補助、加班工資和獎金五個部分。“綜保就是公司所說的社保津貼”，張先生解釋說，公司并沒有為他購買社保，而是以綜保的名義共向他發(fā)放了1439.86元現(xiàn)金。現(xiàn)服務(wù)公司認(rèn)為，既然要為張先生補繳社保，張先生就應(yīng)該返還這筆綜保費用。

　　服務(wù)公司通過向張先生發(fā)放綜保費用的形式規(guī)避繳納社保的義務(wù)違反法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)予以補繳，但其向張先生支付綜保費用的行為明確具體，是雙方真實意思的表示，也沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定，張先生無需返還。

　　對于服務(wù)公司提出的讓張先生向公司支付社保個人繳納部分費用的訴訟請求，法院表示社保費用的征繳權(quán)在勞動保障行政部門，公司無權(quán)收取，故同樣駁回了公司的這一訴訟請求。

　　律師提示：現(xiàn)實中有很多公司讓職工自繳社保的情形，認(rèn)為公司每個月都給員工發(fā)了相應(yīng)的錢讓他自己去繳納社保，員工沒有理由讓公司補繳。但我國《社會保險征繳暫行條例》強制規(guī)定用人單位應(yīng)繳納社保，這一強制性義務(wù)不因張先生同意不繳而予以排除。

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