在奔向事業(yè)頂端的進程中，每個人為了使自己不斷前進，必定會不斷的跳槽，那么就需要有員工離職證明。離職證明標(biāo)志著你離開該公司，與該公司無任何關(guān)系了，并且也表明你離開公司的原因。同時，員工離職的原因應(yīng)該受到公司的重視，查明其原因，并找出解決辦法，以降低員工離職率。那么員工離職證明范本內(nèi)容是什么呢?該怎么寫呢?

　　一、員工離職概述

　　員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環(huán)境下其數(shù)量和比例具有可預(yù)期性，其發(fā)生對于企業(yè)更新人員年齡結(jié)構(gòu)具有正面價值。集體性裁員只發(fā)生在企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，只能通過裁員降低成本的情況，是一種偶發(fā)行為，一般在離職分析中不予考慮。企業(yè)辭退員工往往是對行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或者無法達到工作崗位要求的員工懲罰，這部分離職由于其懲罰性，在離職整體中只占極少部分。

　　一般來說員工離職的主要原因有三個：

　　1、外部因素：社會價值觀、經(jīng)濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。

　　2、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等。

　　3、個人因素：家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個人成就動機因素。

　　員工離職的益處和弊端：

　　1、益處。其他性質(zhì)的離職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內(nèi)構(gòu)成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進企業(yè)優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和個性結(jié)構(gòu)，從而推動企業(yè)長期的營業(yè)利潤增長。因而，對應(yīng)不同性質(zhì)的離職，必須區(qū)別對待，進而得到合適的管理結(jié)論。

　　2、弊端。離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運營具有直接的負面影響。企業(yè)為了填補員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發(fā)布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓(xùn)。這些費用都構(gòu)成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產(chǎn)率損失，離職發(fā)生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓(xùn)新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產(chǎn)率，員工離職造成的組織知識結(jié)構(gòu)不完整對生產(chǎn)率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動蕩的效率損失，等等。人才流失無論從短期還是長期都對企業(yè)經(jīng)營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業(yè)營業(yè)利潤，造成企業(yè)營業(yè)利潤下降。

　　解決建議:

　　1、 在招聘員工時，做到明確招聘崗位與招聘人數(shù)，提前做好崗位說明，確定招聘條件，做到有經(jīng)驗(節(jié)約成本，短時間能做出成績)與無經(jīng)驗(有培養(yǎng)潛力，為公司做人才儲備)結(jié)合，能力與潛力結(jié)合;

　　2、 從初試到復(fù)試到崗前培訓(xùn)，做出嚴(yán)格與合理的流程，通過每一項有針對性的考核，來衡量員工各方面條件，找到適合公司的人作為此階段的核心目標(biāo);

　　3、福利待遇，合理利用2/8原則;

　　4、 完善培訓(xùn)計劃、內(nèi)容及目標(biāo)，增添崗位實際工作模擬培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，員工德育培訓(xùn)，公司發(fā)展方向和目標(biāo)培訓(xùn)，員工職業(yè)規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀與前景培訓(xùn);

　　5、 制定明確的崗位職責(zé)與部門制度，合理的工作流程，做到權(quán)責(zé)分明，合理接口，不讓員工做不屬于自身崗位的工作;

　　6、 制定科學(xué)的獎懲制度，獎罰分明，工作量化，績效評估;

　　7、 完善每日例會及周例會，做到當(dāng)天問題當(dāng)天解決;

　　8、 定期、不定期組織員工進行有針對性的培訓(xùn)，不僅僅是上級領(lǐng)導(dǎo)或自身員工進行，請專業(yè)外來講師更宜吸收;

　　9、 定期組織員工活動，如爬山、拓展等，增加公司各團隊成員相互了解;

　　10、 為員工提供更良好的工作環(huán)境與氛圍;.

　　11、 對公司骨干重點進行提高培訓(xùn)，尤其是工作能力與執(zhí)行力方面;

　　12、 定期指導(dǎo)員工工作，不斷為員工安排新的目標(biāo)，挑戰(zhàn)自我，并讓員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合;

　　13、 及時了解員工心里動態(tài)，對不符合企業(yè)發(fā)展的員工堅決清除;

　　14、 對違反用工協(xié)議的員工，在用工協(xié)議或補充內(nèi)規(guī)定重罰，并可明確規(guī)定公司會通過各種手段對其行為進行懲罰，如在行業(yè)同行內(nèi)的通告等，也可通過對員工每月崗位工資或福利中進行暫扣，每滿一季度返還，但好像不符合勞動法;

　　15、 每月讓員工進行自我評估和滿意度調(diào)查，使員工一方面感覺自身還沒有做得更好一方面可以提出自己的意見;

　　16、 落實和執(zhí)行一定要提升到公司發(fā)展和存亡的高度，明確責(zé)任人，保證公司的每一項制度或規(guī)定等都能落到實處并得到有力和持續(xù)的執(zhí)行;

　　二、員工離職證明范本

　　員工離職證明

　　甲方：____________________________(單位名稱)

　　乙方：____________________________(單位職員) 　身份證號：____________________________________

　　乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清所有費用，已辦理交接手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　甲方代表簽字：___________

　　乙方簽字：___________

　　________年_____月______日

　　___年_____月______日

　　綜上所訴，員工離職證明寫的就是你的工作時間、離職原因，并加蓋公司印章，證明你離職是你的私人原因，而不是你的過失導(dǎo)致的。具體可以參照上面的員工離職證明范本。總之，員工離職證明是非常重要的，它可能決定了你是否能解除勞動關(guān)系，關(guān)系你能否再找到令你滿意的工作。