現在，有很多家政公司都在聘用“鐘點工”，那么，作為養老行業自然要談及社保的問題，尤其是作為孝恩養老企業的一名職工更得關注，有一句話說的好：之所以要去做養老，是因為我們都會變老。如果今天的我們不能承擔起社會的托付，明天的我們將成為社會的包袱。關于社保，其實不用小編嘮叨，很多涉及社保的當事人，要比我清晰。因此，今天，小編就只和大家談一談“鐘點工”如何享受工傷保險待遇這一問題，免得有類似突發事故而不知所措。

　　那么小編就首當其沖舉個例子，以便大家容易理解，有出錯的地方希望大家多多海涵，畢竟對法律這塊了解的并不是很深，但是基本大綱是不會錯的!

　　· 案例分析 ·

　　陳某在a、b兩家公司做“鐘點工”，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時的清潔工作，工資按小時計算，一月一結。

　　一天下午6時，陳某在b公司上班時，不慎被掛在墻壁上的壁畫砸傷了，花了3萬余元的醫療費用。陳某要求b公司給予工傷保險待遇時，方知a、b兩家公司均未為其辦理工傷保險，b公司稱可以不為“鐘點工”辦理工傷保險。那么，“鐘點工”陳某是否能享有工傷保險待遇，應向誰索要賠償?

　　★案例評析

　　勞動合同法第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。“鐘點工”當屬其列。

　　《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發〔2003〕12號)第十二條規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。因此a、b兩家公司應當為陳某辦理工傷保險，陳某應當享受工傷保險待遇。

　　《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第一條明確規定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

　　《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。陳某工作的a、b兩家公司雖未為其辦理工傷保險，但陳某仍可依據上述法律法規的規定，向發生工傷時的b公司主張其工傷保險待遇。