【案情】

　　某服裝公司按照規(guī)定自2007年參加了生育保險，并按照要求以公司職工工資總額0.9%的比例按月向當?shù)厣鐣�保險機構(gòu)繳納生育保險費。該公司女職工較多，公司即自行規(guī)定每個女職工負擔一部分保險費，按女職工月工資0.3%的比例向女職工征收生育保險費。這筆費用該公司并未繳給社會保險機構(gòu)，而是沖抵了公司繳納的生育保險費。后女職工得知按照國家規(guī)定職工個人不需繳納生育保險費用，遂向勞動保障部門反映此情況，勞動保障部門到該公司了解情況后，責令該公司改正。該公司即撤銷了向職工征收生育保險費的決定，并退還已經(jīng)向職工征收的生育保險費。

　　那么，該公司女職工的生育保險費應該由誰負擔呢?

　　【評析】

　　這是一起因生育保險費的負擔而發(fā)生的爭議。生育保險費應由企業(yè)承擔。其法律依據(jù)有，原勞動部1994年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第4條規(guī)定：“生育保險根據(jù)‘以支定收，收支基本平衡’的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾�府根�?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的l%。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業(yè)管理費用。職工個人不繳納生育保險費。 ”

　　《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》(青島市人民政府令第151號)第五條規(guī)定：“用人單位應當按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實申報并繳納生育保險費。用人單位以在職職工工資總額為基數(shù)，按0.9%的比例繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。 ”該企業(yè)向職工個人征收生育保險費顯然違反了國家規(guī)定和地方規(guī)定，應予以糾正。

　　生育保險是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。生育保險對女職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期。生育保險的目的在于保障女性勞動者勞動能力的恢復，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質(zhì)。

　　【社保小常識】 生育保險的特點：

　　(1)生育保險實施的對象限于城鎮(zhèn)企業(yè)的女職工。女職工生育期間，享受產(chǎn)假、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假期生育津貼等。生育保險的適用對象應是達到法定結(jié)婚年齡，符合計劃生育政策，處于生育期的已婚女職工。對雖處于生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。

　　(2)生育保險費由企業(yè)負擔，職工個人不負擔。這是生育保險與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的區(qū)別。就本案而言，某服裝公司強制女職工個人按月工資的0.3%繳納生育保險費，顯然是違反法律規(guī)定的。勞動保障部門責令其改正是正確的。

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