勞動者如何證明與單位有勞動關系？
2017-08-23作者：未知來源：勞動法律網
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立了勞動關系。當發生勞動糾紛時候，勞動者應該如何證明與用人單位有勞動關系？勞動者可以參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據。
勞動者如何證明與單位有勞動關系？
《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系�！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）》第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅�“登記表”“報名表”等招用記錄；
�。ㄋ模┛记谟涗�；
�。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立�！秳趧雍贤ā返谑畻l，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
