勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者自由辭職權(quán)，用人單位允許勞動(dòng)者辭職，不過(guò)勞動(dòng)者要根據(jù)用人單位的離職流程辦理。那么他們?cè)诤炗?a href="http://www.caoxinghh.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該如何約定離職流程？想要辭職的勞動(dòng)者提交書(shū)面辭職報(bào)告，領(lǐng)取離職手續(xù)表等。

　　用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該約定如下的離職流程：

　　第一步，如果員工辭職，員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事部門(mén)，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門(mén)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

　　第二步，按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。包括以下幾個(gè)步驟：

　　（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

　　（2）由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。

　　（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)、未報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

　　（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定”。

　　（5）人事部門(mén)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移該職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

　　（6）人事部門(mén)將離職員工的檔案轉(zhuǎn)出。

　　（7）人事部門(mén)將離職員工的工資結(jié)清。

　　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。