戀愛自由與婚姻自由是法律賦予公民的基本權(quán)利自由，但是現(xiàn)實(shí)并非如此，禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來已久的做法。是企業(yè)擔(dān)心員工間串通，損害公司利益，那么對(duì)于公司這一做法是否可以?公司是否可以禁止員工間談戀愛嗎?

　　我們都知道婚戀自由是法律賦予公民的基本權(quán)利之一，不容任何組織及個(gè)人侵犯。員工手冊(cè)、規(guī)章制度作為用人單位的內(nèi)部管理文件，當(dāng)然不能限制員工的婚戀自由。除此之外，相關(guān)法律規(guī)定也可以得知公司此規(guī)定是不合法與不合理的。

　　相關(guān)法律依據(jù)：

　　1、《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零三條規(guī)定，“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”

　　2、《中華人民共和國(guó)婚姻法》第一條規(guī)定，“實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”

　　3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

　　4、《勞動(dòng)合同法》

　　(1)第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　(2)第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度根據(jù)上述規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度不僅要合法，而且要合理，不得違背我國(guó)基本的道德要求。

　　這些法規(guī)表明，公民有權(quán)自主決定其婚姻狀況，其他任何單位和組織都不能強(qiáng)制干涉。用人單位禁止員工之間談戀愛、結(jié)婚，違反了國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是不可以的。除此之外，根據(jù)上面的法規(guī)可知，用人單位當(dāng)然有權(quán)根據(jù)自身的實(shí)際情況通過合法的程序制定規(guī)章制度或員工手冊(cè)，但其中的內(nèi)容不能違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。綜上，公司是不可以禁止員工間談戀愛的。

　　溫馨提示：用人單位，員工手冊(cè)、規(guī)章制度是企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的根本，同時(shí)也是員工的行為規(guī)則的指導(dǎo)線。但其內(nèi)容不能侵犯員工的合法權(quán)利，更不能逾越法律的底線。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)存在明顯違法的規(guī)定，可以通過工會(huì)或者直接向用人單位反映并提出修改建議。