在日常生活中，勞動者被侵權的事情時有發生，例如用人單位涉嫌欺詐、設置霸王條款、拖欠工資、試用期內不賠償工傷等侵犯勞動者合法權益的行為，許多勞動者都不知道該如何維權。對此，勞動者又該如何維權呢?

　　勞動者一般被侵權的有哪些情況，又該如何維權？-------用“法”維權

　　1、招聘單位若涉嫌欺詐，可向當地公安機關舉報------法律依據：

　　(1)《就業服務與就業管理規定》中明確指出，不允許提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告，或是以擔保或者其他名義向勞動者收取財物。

　　(2)《勞動法》規定“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”無效。

　　2、用人單位拖欠工資、反復炒掉員工、隨意延長試用期、試用期內不賠償工傷等情況，可向人力資源部門投訴，也可向用人單位所在地或工作所在地的勞動監察部門舉報，或到當地的勞動仲裁委員會提起仲裁。

　　法律依據：《工資支付暫行規定》明確，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　3、霸王條款：

　　(1)具體情況有：

　　①一些單位會與勞動者約定以工資代替社保，或要求勞動者簽訂自愿放棄社會保險的聲明；對于女職工，則簽訂若在工作期間懷孕，合同自行解除等條款均違法違規，

　　②勞動者可以到當地勞動局去舉報，也可以向當地的勞動保障監察等部門投訴。其中，社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度。

　　　(2)法律依據：

　　①《社會保險法》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務，不容商量、自主約定。

　　②《婦女權益保障法》規定，各單位在錄用女職工時，與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。并且任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

　　　4、最后，勞動者還可向法院提起訴訟進行維權。

　　綜上，在日常的工作中，勞動者如果有發現自身權益被侵犯了，可以用法維權，根據法律向相關部門反映及維權。法律對于勞動者被侵權的行為都做了相關規定，勞動者是有法可依的。