雖然國家允許用人單位安排員工在休息休假時間加班加點，但出于對勞動者利益的保障，法律同時規(guī)定必須要達到一定的條件，才能安排員工加班加點。那么一般來講，加班加點要什么條件才行呢？

　　一、加班加點要什么條件才行

　　1、加班加點的條件

　　用人單位在正常情況下不得加班加點，只有在具備下列條件之一時才能組織勞動者加班加點：

　　(1)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要的;

　　(2)在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的;

　　(3)必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

　　(4)為了完成國家緊急任務及在旺季急需完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品任務的;

　　(5)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(6)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

　　用人單位在上述情況下需要組織勞動者加班加點的，應征得工會和勞動者本人同意，單位領導批準方可加班加點。

　　2、加班加點的時限

　　按法定程序批準勞動者加班加點的，加班加點的時限按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行，即：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　屬于上述第1項(2)、(3)、(4)、(5)、(6)目情況的，加班加點的時間可不受上述規(guī)定限制。

　　二、加班加點的工資如何支付?

　　用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

　　1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

　　2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

　　3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0.5天、回民開齋節(jié)1天)工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　上述支付加班加點工資舉例說明：如某人日工資標準為10元，在日法定標準工作時間外加2小時，其加點工資為10元÷8×150%×2=3.75元;

　　在休息日加班的，其加班工資為10元×200%=20元;在法定休假節(jié)日加班的，其加班工資為10元×300%=30元。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標準工作時間外加點的，計件單價按150%計算;

　　在休息日加班的，計件單價按200%計算;在法定休假節(jié)日加班的，計件單價按300%計算。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數(shù)量等于應得加班加點計件工資。 實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的。

　　均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準執(zhí)行。 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制(即分別以周、月、季、年等為周期)的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間(即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同)的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　單位安排員工加班加點的，這畢竟侵犯了員工休息休假的權利，因此法律中有規(guī)定用人單位此時需要支付相應數(shù)額的加班工資。