勞務(wù)派遣勞動者的試用期由誰定？
2016-12-01作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞務(wù)派遣的勞動者的試用期，應(yīng)該是由派遣單位和勞動者約定，并且只能約定一次。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工形式中的勞動合同當(dāng)事人雙方是勞動者和派遣單位，只有他們之間才能依法約定試用期，而用工單位與勞務(wù)派遣工之間不存在勞動合同關(guān)系，無權(quán)給派遣工設(shè)定試用期。
相關(guān)法律可參考：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第五十八條第一款 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
