待崗職工打工是否會被原單位辭退？
2016-12-01作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
依據(jù)我國的政策、法規(guī)，企業(yè)應(yīng)允許放假待崗的職工從事其他有報酬的勞動，可以保留勞動關(guān)系，相應(yīng)調(diào)整合同內(nèi)容；企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時，應(yīng)先通知本人返崗，逾期不歸者，企業(yè)可按自動離職處理。
相關(guān)法律依據(jù)可參照勞動法如下條款：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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