微信的興起使得越來越多人在微信交流，微信群成為一個最常見的交流平臺，那么微信是否可以作為證據證明勞動關系呢？下面，小編以案說法為您介紹。

　　【案例】

　　鄧小姐是一名設計師，從2013年夏天開始，她開始為一家設計公司在深圳等地的項目開展工作，而讓鄧小姐感到困惑的是，自己雖然為公司工作，但公司卻遲遲不愿和她簽訂勞動合同，也不繳納社會保險。

　　在多次與公司協商未果后，鄧小姐提出辭職，并將公司訴至區人民法院，要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。此時，公司認為鄧小姐并不是公司員工，雙方沒有勞動關系，鄧小姐是在為案外人工作。

　　庭審中，為證明自己的確屬于這家設計公司的員工，鄧小姐一連提交了20余組證據，包括公司的通行證，銀行轉賬明細等等。而為了證明自己日常是接受公司實際管理人馬某的管理，她向法庭提交了自己與馬某的微信聊天記錄，涉及日常費用報銷事項等內容。雖然鄧小姐為微信記錄進行了公證，并證實該微信號就是馬某，但公司仍提出了不同的意見，質疑微信的來源和真實性。

　　最終，法庭經過審理，認為鄧小姐提供的一系列證據，能夠相互印證，并形成了完整的證據鏈，證實了她日常進出設計公司的工作場所為公司工作，公司向其支付勞動報酬、公司對她進行管理等事實，因此確認李小姐與公司存在勞動關系。公司不僅要支付李小姐未訂立勞動合同的兩倍工資差額，還要支付解除勞動關系經濟補償金等共計近8萬元。

　　【案例評析】

　　雖然電子證據越來越多的出現在勞動爭議案件審理中，但實踐中對于這些證據的取證、質證、認證仍然存在諸多難點。

　　一方面，在取證環節，基于電子證據的屬性，其固定和提取需要較高的計算機專業知識，許多當事人取證需要借助專業的鑒定機構和公證機構進行，無形中增加了訴訟成本。同時，在當事人申請法院對電子證據進行保全時，往往還涉及到保全的范圍、電子證據掌控方的配合度等等難題。

　　另一方面，當事人對另一方提供的電子證據自認的僅占二成左右，大多情況下，提供電子證據一方會通過公證、鑒定、證人輔助作證等形式對電子證據予以補強，但由于缺乏明確的電子證據認證規則，部分公證、鑒定存在瑕疵缺漏，這些都增加了法院對電子證據認證的難度。