勞動者和公司在簽訂勞動合同時候，就約定工作崗位、工資福利等事項。而經過一段時間后，公司擅自調整勞動者的工作崗位，勞動者又該怎么維權?接下來小編為您一一介紹。

　　《勞動合同法》第三十五條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”

　　工作崗位調整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態、改變工作崗位，都是對現有穩定的勞動關系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時不僅應合法，還要具備合理性。

　　而在司法實踐中，往往出現用人單位未與勞動者協商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達到解除勞動關系的目的。對于此種用人單位濫用自主經營權的情形，勞動者可以通過以下方式維權：

　　第一，勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。

　　第二，用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。

　　第三，勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關系，可以主張解除勞動合同經濟補償金。