《勞動合同法》規(guī)定：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但用人單位不應濫用自主用工權(quán)，該權(quán)利的行使應以不違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及不損害勞動者的合法權(quán)益為前提。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。

　　調(diào)崗變更工作地點

　　2008年2月1日，甲公司與錢某簽訂了為期3年的書面勞動合同，合同約定：錢某的工作地點為甲公司所屬項目部或分公司，工作崗位為A市手機賣場店長。2010年2月3日，甲公司通知錢某調(diào)整工作崗位，內(nèi)部人事調(diào)動單顯示錢某被調(diào)往B市手機賣場，職務仍為店長。通知要求的錢某報到時間為2010年2 月4日。經(jīng)核實，A市與B市相距約100公里。錢某以甲公司擅自調(diào)崗，未經(jīng)雙方協(xié)商為由向公司提出異議，未到新崗位報到。2010年2月10日，甲公司向錢某郵寄了上崗通知書，要求錢某到B市手機賣場報到。2010年2月15日，錢某以甲公司擅自調(diào)整工作崗位，未提供勞動條件為由主張與公司解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。

　　法院經(jīng)審理認為，甲公司未與錢某協(xié)商一致即單方變更錢某的工作崗位和工作地點，且甲公司并未舉證證明調(diào)整工作崗位的原因。另外，A市與B市相距100 公里，顯然對勞動環(huán)境現(xiàn)狀進行了很大程度的改變，這種工作地點的改變勢必給錢某提供勞動的便利性產(chǎn)生重大影響。同時法院查明，錢某家庭居住在A市，已生活多年。故甲公司單方變更錢某的工作地點，不符合法律規(guī)定。鑒于甲公司的調(diào)崗行為不符合法律的規(guī)定，錢某以甲公司未提供勞動條件為由主張與公司解除勞動合同，并主張解除勞動合同補償金，符合法律規(guī)定，甲公司應按照錢某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　調(diào)崗降低工資標準

　　小王于2010年5月入職某技術(shù)公司，雙方簽訂為期兩年的勞動合同，約定小王的工作崗位是銷售部門主管，月工資12000元。一年過后，技術(shù)公司向小王送達了調(diào)崗通知書，小王的工作崗位調(diào)整為銷售部門主管助理，同時月工資調(diào)整為1萬元。小王提起仲裁，主張公司應繼續(xù)按照原勞動合同中的約定履行勞動合同。

　　法院經(jīng)審理認為，技術(shù)公司未與小王協(xié)商，僅以內(nèi)部調(diào)整為由擅自調(diào)整小王的工作崗位、降低了工資標準，屬于單方變更勞動合同約定的內(nèi)容，該行為不符合法律規(guī)定，故法院認定公司調(diào)崗降薪行為無效。作為勞動者，小王有權(quán)拒絕技術(shù)公司的調(diào)崗降薪，并有權(quán)主張雙方依原勞動合同繼續(xù)履行。

　　調(diào)崗工作內(nèi)容發(fā)生重大變化

　　張某與某科技公司簽訂為期3年的勞動合同，月工資收入7500元。2011年3月，科技公司聲稱因張某不勝任目前的工作，由原技術(shù)研發(fā)部職員變更為后勤保障部職員，工資調(diào)整為7000元。張某不服，要求按照原勞動合同繼續(xù)履行。

　　本案中，科技公司對張某進行調(diào)崗降薪處理，其應對作出該決定所依據(jù)的理由進行充分舉證。在科技公司并沒有證據(jù)證明張某存在不勝任技術(shù)研發(fā)部崗位的情形下，未與張某協(xié)商，單方作出變更張某工作崗位的決定，違反了勞動合同法的相關規(guī)定。將專業(yè)技術(shù)人員調(diào)往后勤保障部門，工作內(nèi)容明顯與勞動者之前所從事的不同，變更后的工作崗位的工作內(nèi)容與張某入職時從事的工作內(nèi)容有較大差距，明顯改變了勞動者與用人單位簽訂勞動合同時對工作崗位的預期程度，對于勞動者自身職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。法院認定科技公司屬于違法調(diào)崗降薪，該行為無效。

　　提示：

　　工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權(quán)時不僅應合法，還要具備合理性。

　　而在司法實踐中，往往出現(xiàn)用人單位未與勞動者協(xié)商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達到解除勞動關系的目的。對于此種用人單位濫用自主經(jīng)營權(quán)的情形，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：

　　第一，勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。

　　第二，用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。

　　第三，勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。