辭職這事說大不大，說小不小，如果按照正常程序辭職，這沒多大問題，但是被迫辭職或非正常辭職，這個(gè)對當(dāng)事人造成的損失就可大可小了，接下來，我們以問答的形式，說說辭職的那些事!

　　問：員工辭職的法律性質(zhì)是什么?

　　答：員工辭職是屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者單方解除是勞動(dòng)者本人依法向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的法律行為。

　　問：員工辭職將導(dǎo)致什么法律后果?

　　答：勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前，因勞動(dòng)合同雙方或單方行為導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前消滅的法律行為。無論是雙方解除，還是單方解除將直接導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

　　問：員工如何合法辭職?

　　答：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。對于如何通知用人單位的問題，在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以口頭形式通知，也可以書面形式通知;但對于非試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知。

　　問：員工未按規(guī)定辭職，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

　　答：員工辭職是其自主擇業(yè)權(quán)的體現(xiàn)，但應(yīng)依法辭職，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者未依法定要求辭職屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，由于其行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　問：員工辭職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　答：這個(gè)要具體問題具體分析!員工辭職分為主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職兩種情形。在主動(dòng)辭職的情形之下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但在被動(dòng)辭職的情形之下，若該辭職行為符合相應(yīng)的法定情形，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　問：員工離職后，用人單位和員工在負(fù)有哪些義務(wù)?

　　答：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在員工離職后，用人單位和勞動(dòng)者負(fù)有后合同義務(wù)。即：(1)用人單位的義務(wù)：A.向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明;B.為員工在15日內(nèi)辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(應(yīng)當(dāng)或同意支付);D.留存勞動(dòng)合同文本備查。(2)勞動(dòng)者的義務(wù)：A.辦理工作交接。

　　問：用人單位違反相關(guān)義務(wù)的法律責(zé)任?

　　答：員工向用人單位辭職后，用人單位應(yīng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，違反上述規(guī)定要求的，將承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任。即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正;因此，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。