曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，而曠工日企業(yè)是不必支付工資的。那如果勞動(dòng)者與公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，想種草為提起仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間算曠工嗎?其法律依據(jù)是什么?下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀了解!

　　網(wǎng)友咨詢：

　　趙某大學(xué)畢業(yè)后到某修理廠工作已逾兩年。前不久休婚假，用人單位卻扣了她的年休假。她對(duì)此不服，與用人單位發(fā)生爭執(zhí)，后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因申請(qǐng)仲裁沒有上班，用人單位以曠工為由扣發(fā)了她的工資。請(qǐng)問，申請(qǐng)仲裁期間是否屬于曠工，用人單位能扣發(fā)她的工資嗎?

　　律師回復(fù)：

　　勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。

　　而勞動(dòng)法第77條、第51條以及原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》第3條和原勞動(dòng)部出臺(tái)的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見，法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。社會(huì)活動(dòng)除依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)外，還包括其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。趙某依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、出庭期間從事的活動(dòng)應(yīng)視為社會(huì)活動(dòng)，其所在單位不應(yīng)扣發(fā)其工資。