核心內(nèi)容：員工因身體不適鬧肚子離崗，用人單位有權(quán)罰款嗎？下文勞動法律網(wǎng)小編為您結(jié)合案例進行詳細的講解。

【員工因 “鬧肚子”離崗 單位無權(quán)罰“解手費”】

　　【案情介紹】

　　蘇女士是一家公司的車間職工。由于有些員工經(jīng)常在上班期間借口上廁所偷懶休息而耽誤生產(chǎn)，公司為治理“耍滑”員工，遂在兩個月前明確規(guī)定：所有員工在工作期間不得上廁所，若有違反，均按擅自離崗論處，并從超產(chǎn)獎金中按每次50元扣除“解手費”。

　　上月7日，蘇女士因吃了不潔食物而“鬧肚子”，實在無法忍受之下，一個上午便上過4次廁所。當(dāng)蘇女士領(lǐng)取工資時，公司卻不問青紅皂白地扣除了蘇女士200元獎金，甚至在蘇女士一再解釋并出具疾病診斷書的情況下，也借口有規(guī)章制度在先而不予理會。蘇女士遂咨詢，公司的做法對嗎？

　　【律師說法】

　　公司的做法是錯誤的。

　　一，公司扣除“解手費”的規(guī)定無效。相關(guān)司法解釋規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。即用人單位制定并執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，必須以合法為前提，否則便屬無效。可公司扣除“解手費”的規(guī)定恰恰與之相違。

　　因為上廁所是每一個人的生理需要，也是勞動者人身權(quán)的重要內(nèi)容。而《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者具有“獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利”。公司不準員工工作期間上廁所，并以扣除“解手費”作為強制手段，無疑剝奪了員工的必要勞動衛(wèi)生條件，侵犯了員工的基本權(quán)利。即使公司需要治理“耍滑”員工，也應(yīng)采取其它合理方法，至少應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實區(qū)別對待，而不能以損害員工的合法權(quán)益為代價。

　　二，公司不得克扣蘇女士的超產(chǎn)獎。盡管公司只是從超產(chǎn)獎金中扣付“解手費”，但超產(chǎn)獎也屬于工資，因為《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定第（三）項已明確將獎金納入工資總額的六個部分組成之一。而《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”