勞動(dòng)者辭職，一個(gè)看似簡單的事情，因?yàn)槠渲刑N(yùn)含著復(fù)雜的勞動(dòng)法律關(guān)系，其實(shí)也需要縝密嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)才能夠最大限度的維護(hù)權(quán)益，在勞動(dòng)合同法的大背景下，一個(gè)安全穩(wěn)妥的辭職計(jì)方案是避免經(jīng)濟(jì)損失的可靠保障，以筆者親歷的幾個(gè)辭職案例，籍以說明貿(mào)然辭職的危害。

　　一、草率辭職，不找救濟(jì)渠道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金喪失。

　　最為常見的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的損失，大家知道：勞動(dòng)合同法首次以法律的形式確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，這是對勞動(dòng)者在用人單位常年貢獻(xiàn)的一個(gè)肯定，也為勞動(dòng)者找新的工作提供一個(gè)經(jīng)濟(jì)緩沖期，尤其是對那些工作時(shí)間長、薪金比較高的勞動(dòng)者來說，很多時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額可觀，相當(dāng)值得重視。說句最為功利和直接的話：為了如此高額的補(bǔ)償，值得我們開動(dòng)大腦，仔細(xì)研究，以確保這個(gè)令用人單位很不情愿的補(bǔ)償順利進(jìn)入我們的口袋。

　　本文不去詳解勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，但可以粗略的總結(jié)：只要不是由于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)而造成的被用人單位辭退和勞動(dòng)者無任何理由主動(dòng)辭職的解除勞動(dòng)合同的情況均可以享受到法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對這些一無所知而盲目辭職的員工往往坐視自己權(quán)益的喪失。來看這個(gè)案例：

　　小王2006年在微星公司任軟件開發(fā)程序員，基本工資4000元人民幣左右，勞動(dòng)合同簽訂從06年的9月初至09年8月底共三年，08年8月，小王由于自身原因想跳槽另謀高就，但由于勞動(dòng)合同不到期，小王考慮用提前30天書面通知的辦法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，由于小王自覺半路解除合同理虧，認(rèn)為過錯(cuò)在已方，法律規(guī)定得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以就放棄了主張，跳槽到新的工作單位去了。過一段時(shí)間，小王得知自己原先同在微星公司開發(fā)軟件的同事小劉也在稍后的時(shí)間跳槽，主動(dòng)與微星公司解除了未到期的勞動(dòng)合同，而經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，微星公司竟然給了小劉12000左右的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王就不懂了：小劉基本工資和我一樣，也是合同未到期主動(dòng)辭職，怎么得到如此高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?后經(jīng)詢問得知：原來小劉的辭職計(jì)劃是經(jīng)過專業(yè)的律師設(shè)計(jì)過的。在解除勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)向微星公司提起了勞動(dòng)仲裁，微星公司被裁決給予小劉補(bǔ)償金。律師發(fā)現(xiàn)：小劉在微星工作期間，在作為合同附件的員工手冊中約定公司應(yīng)給員發(fā)夏天時(shí)發(fā)防暑降溫津貼和提供加班期間的防暑飲料和藥品，小劉在微星公司的工作已經(jīng)歷了兩個(gè)夏天，微星公司并未履行此承諾，于是小劉在律師的幫助下，以勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項(xiàng)：“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的”為理由，主張解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁部門經(jīng)審理，微星公司不能舉證出其在小劉工作的兩個(gè)夏天，提供過員工手冊上書寫的承諾，遂支持了小劉的申請，微星公司給小劉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元。(注：小劉的基本工資是4000元，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按小劉辭職前12月的實(shí)發(fā)平均工資計(jì)算，而這里的工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等)

　　小王聽說后，后悔不迭：如果當(dāng)初對這些法規(guī)有所了解，并聘請專業(yè)人士設(shè)計(jì)辭職方案，自己同樣也能拿到12000左右的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。誰能想到防暑假溫津貼這種連員工自已都不重視的小事，竟然能成就拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?

　　通過本案給我們啟示：員工自己的想提出辭職，也可通過尋找企業(yè)方過錯(cuò)之處，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、辭職方式違法，賠償單位損失。

　　李小姐是一家裝公司項(xiàng)目主管，公司剛剛與一客戶簽訂家裝合同，合同價(jià)值約十萬元，由李小姐負(fù)責(zé)此項(xiàng)目，該工程進(jìn)行到一半時(shí)，李小姐由于和公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，憤然遞交書面辭職申請，第二天就沒來上班，沒想到辭職后，李小姐突然接到了家裝公司的勞動(dòng)仲裁申請，請求裁決李小姐賠償公司經(jīng)濟(jì)損失約7萬元，李小姐無奈，只能應(yīng)訴，庭審中，家裝公司舉證出由于李小姐的突然辭職，致使該家裝工程裝修至一半，因?yàn)樵摷已b的前期設(shè)計(jì)都是李小姐主持的，她突然辭職后，公司無法及時(shí)找到繼任者，而家裝公司與客戶簽訂的合同遲延違約金為7萬多元，公司認(rèn)為這全都是李小姐的突然“擱挑子”導(dǎo)致的，故要求李小姐來承擔(dān)這個(gè)賠償責(zé)任，仲裁部門經(jīng)過審理，最終認(rèn)定李小姐違法勞動(dòng)合同法突然辭職是導(dǎo)致家裝公司賠償?shù)闹苯釉�因，綜合整個(gè)事情過程，裁決李小姐給付家裝公司約5萬元的賠償。

　　本案給我們的啟示是，雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定員工解除未到期的勞動(dòng)合同不再付給用人單位違約金，但不要忘記，勞動(dòng)合同法第九十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，李小姐辭職方式不符合勞動(dòng)合同法要求，要承擔(dān)用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。

　　三、辭職對象不對，有理官司卻輸

　　張某在一家汽車公司擔(dān)任汽車維修工近5年了，該單位一直沒有按照國家法律規(guī)定給張某繳齊社會(huì)保險(xiǎn)，張某終于決定于07年4月提出辭職，并申請勞動(dòng)仲裁，要求該汽車公司為自己補(bǔ)繳所拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)，令張某沒有想到的是：該公司在仲裁庭上竟然不承認(rèn)與張某具有勞動(dòng)關(guān)系，并提供出證據(jù)材料證實(shí)張某的工資是由一家叫做“飛馳汽車維修有限公司”的單位發(fā)放，而自己和張某卻沒有勞動(dòng)關(guān)系。原來，飛馳汽車銷售有限公司與飛馳汽車維修有限公司系一套人馬的兩塊牌子，這家汽車公司在當(dāng)初招聘時(shí)，用的是“飛馳汽車銷售有限公司”的名義，張某入職時(shí)，卻是由“飛馳汽車維修有限公司”與之簽訂的勞動(dòng)合同，而該公司也并沒有將書面勞動(dòng)合同給予張某一份，張某簽合同時(shí)也沒有細(xì)看，張某的銀行工資本也不能體現(xiàn)張某的工資發(fā)放單位，且公司對外開展業(yè)務(wù)均以“銷售公司”為名，所以張某在公司工作五年，竟然不能準(zhǔn)確的得知自己的工作單位名稱，最后仲裁庭以張某仲裁的主體不對為由駁回了張某的仲裁請求。

　　本案提示：

　　用人單位經(jīng)常和員工玩這種李代桃僵的伎倆并不罕見，勞動(dòng)者需要注意的是：當(dāng)你的單位對外有好幾個(gè)名稱時(shí)，一定要仔細(xì)的弄清自己的勞動(dòng)關(guān)系是和誰建立，識(shí)破用人單位的陰謀詭計(jì)，采取有針對性的辦法。否則就容易用人單位的圈套，在維護(hù)合法權(quán)益時(shí)受損失。

　　四、辭職時(shí)機(jī)不對，跳槽跳進(jìn)水里

　　張紅在辰光家俱公司任設(shè)計(jì)工作，在其與公司勞動(dòng)合同存續(xù)期間，張紅就通過網(wǎng)絡(luò)找到了一個(gè)新的公司，經(jīng)過層層面試，張紅過五關(guān)、斬六將，淘汰眾多競爭對手而通過了新公司的考核，張紅很高興，認(rèn)為自己的價(jià)值得到認(rèn)可，于是以新公司迫不及待的簽訂了勞動(dòng)合同，但新公司要求張紅兩周交之內(nèi)上班，這與張紅與原公司的解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期相沖突，但考慮到這家新公司的薪水要高出原公司2倍，張紅實(shí)不愿意放棄，于是張紅立即向原公司遞交辭職申請，并一稱要于1周內(nèi)交接完畢，原公司很驚訝，告知張紅解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期為一個(gè)月，她的突然辭職，使公司措手不及，無法在一周內(nèi)找到工作繼任者，所以要求 的張紅按照勞動(dòng)法的規(guī)定，再工作一個(gè)月，給公司法定的緩沖期，可由于張紅擔(dān)心為此錯(cuò)過新公司的工作，是置原公司工作于不顧，徑行到新公司報(bào)到去了，可是按照新公司的規(guī)定，入職報(bào)到需要持與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則不予辦理入職手續(xù)，當(dāng)張紅回到原公司繼續(xù)哀求的時(shí)候，原公司本來就對張紅的做法很反感，又恰有法律依據(jù)，所以堅(jiān)持不承認(rèn)張紅的辭職，不予開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，張紅無奈，只得又在原公司耗了30天，才算辦理的離職手續(xù)。可是新公司侯張紅不至，已經(jīng)把機(jī)會(huì)讓給別人了，張紅這時(shí)想回原公司都不可能了，追悔莫及。

　　本案提示：勞動(dòng)合同法背景下，有的員工喜歡利用可以自由解除勞動(dòng)合同的優(yōu)勢邊干邊找更好的工作，所謂“騎馬找馬”然而， 這樣的找法必須得準(zhǔn)確的把握好辭職時(shí)間，計(jì)算好離職前的預(yù)告期，否則很有可能不但找不到好工作，又丟了原來的工作，這就象從一只船上向另一只船跳，必須有把握，否則這樣的跳槽會(huì)跳到水里。

　　五、留置單位物品，反而弄巧成拙

　　有的員工擔(dān)心辭職后，用人單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總是利用自己工作便利留置單位一財(cái)物作為抵押。

　　小趙在一公司任秘書工作，勞動(dòng)合同快到期終止時(shí)，小趙與用人單位達(dá)到不再續(xù)簽的口頭協(xié)議，小趙此時(shí)擔(dān)心用人單位不給自己勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是在離職時(shí)，沒有將公司提供給她工作使用的一臺(tái)筆記本電腦交還公司，這樣，公司由于小趙沒有完成工作交接，按照勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)然不能給小趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，小趙就以此相脅稱：如果公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話就不歸還電腦，結(jié)果在僵持不下的情況下，公司到法院提起民事訴訟，要求小趙返還私自占有物，并筆記本占有期間由于無法得到筆記本內(nèi)的數(shù)據(jù)耽誤公司的經(jīng)營，造成的經(jīng)濟(jì)損失損失20000元，法院支付了公司的全部訴訟請求。小趙后來雖然也拿到了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000多元，但相對于20000元的損失，代價(jià)顯然太大了

　　本案啟示：辭職時(shí)想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一定要利用法律的手段詳細(xì)設(shè)計(jì)合法且有效的方案，千萬不能自作聰明的隨便留置單位的物品作抵押，那樣達(dá)不到目的，反而會(huì)弄巧成拙。

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