勞動(dòng)者辭職，一個(gè)看似簡(jiǎn)單的事情，因?yàn)槠渲刑N(yùn)含著復(fù)雜的勞動(dòng)法律關(guān)系，其實(shí)也需要縝密?chē)?yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)才能夠最大限度的維護(hù)權(quán)益，在勞動(dòng)合同法的大背景下，一個(gè)安全穩(wěn)妥的辭職計(jì)方案是避免經(jīng)濟(jì)損失的可靠保障，以筆者親歷的幾個(gè)辭職案例，籍以說(shuō)明貿(mào)然辭職的危害。

　　一、草率辭職，不找救濟(jì)渠道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金喪失。

　　最為常見(jiàn)的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的損失，大家知道：勞動(dòng)合同法首次以法律的形式確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，這是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位常年貢獻(xiàn)的一個(gè)肯定，也為勞動(dòng)者找新的工作提供一個(gè)經(jīng)濟(jì)緩沖期，尤其是對(duì)那些工作時(shí)間長(zhǎng)、薪金比較高的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額可觀，相當(dāng)值得重視。說(shuō)句最為功利和直接的話：為了如此高額的補(bǔ)償，值得我們開(kāi)動(dòng)大腦，仔細(xì)研究，以確保這個(gè)令用人單位很不情愿的補(bǔ)償順利進(jìn)入我們的口袋。

　　本文不去詳解勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，但可以粗略的總結(jié)：只要不是由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò)而造成的被用人單位辭退和勞動(dòng)者無(wú)任何理由主動(dòng)辭職的解除勞動(dòng)合同的情況均可以享受到法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對(duì)這些一無(wú)所知而盲目辭職的員工往往坐視自己權(quán)益的喪失。來(lái)看這個(gè)案例：

　　小王2006年在微星公司任軟件開(kāi)發(fā)程序員，基本工資4000元人民幣左右，勞動(dòng)合同簽訂從06年的9月初至09年8月底共三年，08年8月，小王由于自身原因想跳槽另謀高就，但由于勞動(dòng)合同不到期，小王考慮用提前30天書(shū)面通知的辦法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，由于小王自覺(jué)半路解除合同理虧，認(rèn)為過(guò)錯(cuò)在已方，法律規(guī)定得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以就放棄了主張，跳槽到新的工作單位去了。過(guò)一段時(shí)間，小王得知自己原先同在微星公司開(kāi)發(fā)軟件的同事小劉也在稍后的時(shí)間跳槽，主動(dòng)與微星公司解除了未到期的勞動(dòng)合同，而經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，微星公司竟然給了小劉12000左右的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王就不懂了：小劉基本工資和我一樣，也是合同未到期主動(dòng)辭職，怎么得到如此高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?后經(jīng)詢問(wèn)得知：原來(lái)小劉的辭職計(jì)劃是經(jīng)過(guò)專業(yè)的律師設(shè)計(jì)過(guò)的。在解除勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)向微星公司提起了勞動(dòng)仲裁，微星公司被裁決給予小劉補(bǔ)償金。律師發(fā)現(xiàn)：小劉在微星工作期間，在作為合同附件的員工手冊(cè)中約定公司應(yīng)給員發(fā)夏天時(shí)發(fā)防暑降溫津貼和提供加班期間的防暑飲料和藥品，小劉在微星公司的工作已經(jīng)歷了兩個(gè)夏天，微星公司并未履行此承諾，于是小劉在律師的幫助下，以勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項(xiàng)：“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的”為理由，主張解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁部門(mén)經(jīng)審理，微星公司不能舉證出其在小劉工作的兩個(gè)夏天，提供過(guò)員工手冊(cè)上書(shū)寫(xiě)的承諾，遂支持了小劉的申請(qǐng)，微星公司給小劉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元。(注：小劉的基本工資是4000元，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按小劉辭職前12月的實(shí)發(fā)平均工資計(jì)算，而這里的工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等)

　　小王聽(tīng)說(shuō)后，后悔不迭：如果當(dāng)初對(duì)這些法規(guī)有所了解，并聘請(qǐng)專業(yè)人士設(shè)計(jì)辭職方案，自己同樣也能拿到12000左右的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。誰(shuí)能想到防暑假溫津貼這種連員工自已都不重視的小事，竟然能成就拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?

　　通過(guò)本案給我們啟示：?jiǎn)T工自己的想提出辭職，也可通過(guò)尋找企業(yè)方過(guò)錯(cuò)之處，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、辭職方式違法，賠償單位損失。

　　李小姐是一家裝公司項(xiàng)目主管，公司剛剛與一客戶簽訂家裝合同，合同價(jià)值約十萬(wàn)元，由李小姐負(fù)責(zé)此項(xiàng)目，該工程進(jìn)行到一半時(shí)，李小姐由于和公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，憤然遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，第二天就沒(méi)來(lái)上班，沒(méi)想到辭職后，李小姐突然接到了家裝公司的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決李小姐賠償公司經(jīng)濟(jì)損失約7萬(wàn)元，李小姐無(wú)奈，只能應(yīng)訴，庭審中，家裝公司舉證出由于李小姐的突然辭職，致使該家裝工程裝修至一半，因?yàn)樵摷已b的前期設(shè)計(jì)都是李小姐主持的，她突然辭職后，公司無(wú)法及時(shí)找到繼任者，而家裝公司與客戶簽訂的合同遲延違約金為7萬(wàn)多元，公司認(rèn)為這全都是李小姐的突然“擱挑子”導(dǎo)致的，故要求李小姐來(lái)承擔(dān)這個(gè)賠償責(zé)任，仲裁部門(mén)經(jīng)過(guò)審理，最終認(rèn)定李小姐違法勞動(dòng)合同法突然辭職是導(dǎo)致家裝公司賠償?shù)闹苯釉�因，綜合整個(gè)事情過(guò)程，裁決李小姐給付家裝公司約5萬(wàn)元的賠償。

　　本案給我們的啟示是，雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定員工解除未到期的勞動(dòng)合同不再付給用人單位違約金，但不要忘記，勞動(dòng)合同法第九十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，李小姐辭職方式不符合勞動(dòng)合同法要求，要承擔(dān)用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。

　　三、辭職對(duì)象不對(duì)，有理官司卻輸

　　張某在一家汽車(chē)公司擔(dān)任汽車(chē)維修工近5年了，該單位一直沒(méi)有按照國(guó)家法律規(guī)定給張某繳齊社會(huì)保險(xiǎn)，張某終于決定于07年4月提出辭職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該汽車(chē)公司為自己補(bǔ)繳所拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)，令張某沒(méi)有想到的是：該公司在仲裁庭上竟然不承認(rèn)與張某具有勞動(dòng)關(guān)系，并提供出證據(jù)材料證實(shí)張某的工資是由一家叫做“飛馳汽車(chē)維修有限公司”的單位發(fā)放，而自己和張某卻沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)，飛馳汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司與飛馳汽車(chē)維修有限公司系一套人馬的兩塊牌子，這家汽車(chē)公司在當(dāng)初招聘時(shí)，用的是“飛馳汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司”的名義，張某入職時(shí)，卻是由“飛馳汽車(chē)維修有限公司”與之簽訂的勞動(dòng)合同，而該公司也并沒(méi)有將書(shū)面勞動(dòng)合同給予張某一份，張某簽合同時(shí)也沒(méi)有細(xì)看，張某的銀行工資本也不能體現(xiàn)張某的工資發(fā)放單位，且公司對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)均以“銷(xiāo)售公司”為名，所以張某在公司工作五年，竟然不能準(zhǔn)確的得知自己的工作單位名稱，最后仲裁庭以張某仲裁的主體不對(duì)為由駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。

　　本案提示：

　　用人單位經(jīng)常和員工玩這種李代桃僵的伎倆并不罕見(jiàn)，勞動(dòng)者需要注意的是：當(dāng)你的單位對(duì)外有好幾個(gè)名稱時(shí)，一定要仔細(xì)的弄清自己的勞動(dòng)關(guān)系是和誰(shuí)建立，識(shí)破用人單位的陰謀詭計(jì)，采取有針對(duì)性的辦法。否則就容易用人單位的圈套，在維護(hù)合法權(quán)益時(shí)受損失。

　　四、辭職時(shí)機(jī)不對(duì)，跳槽跳進(jìn)水里

　　張紅在辰光家俱公司任設(shè)計(jì)工作，在其與公司勞動(dòng)合同存續(xù)期間，張紅就通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到了一個(gè)新的公司，經(jīng)過(guò)層層面試，張紅過(guò)五關(guān)、斬六將，淘汰眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而通過(guò)了新公司的考核，張紅很高興，認(rèn)為自己的價(jià)值得到認(rèn)可，于是以新公司迫不及待的簽訂了勞動(dòng)合同，但新公司要求張紅兩周交之內(nèi)上班，這與張紅與原公司的解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期相沖突，但考慮到這家新公司的薪水要高出原公司2倍，張紅實(shí)不愿意放棄，于是張紅立即向原公司遞交辭職申請(qǐng)，并一稱要于1周內(nèi)交接完畢，原公司很驚訝，告知張紅解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期為一個(gè)月，她的突然辭職，使公司措手不及，無(wú)法在一周內(nèi)找到工作繼任者，所以要求 的張紅按照勞動(dòng)法的規(guī)定，再工作一個(gè)月，給公司法定的緩沖期，可由于張紅擔(dān)心為此錯(cuò)過(guò)新公司的工作，是置原公司工作于不顧，徑行到新公司報(bào)到去了，可是按照新公司的規(guī)定，入職報(bào)到需要持與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則不予辦理入職手續(xù)，當(dāng)張紅回到原公司繼續(xù)哀求的時(shí)候，原公司本來(lái)就對(duì)張紅的做法很反感，又恰有法律依據(jù)，所以堅(jiān)持不承認(rèn)張紅的辭職，不予開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，張紅無(wú)奈，只得又在原公司耗了30天，才算辦理的離職手續(xù)。可是新公司侯張紅不至，已經(jīng)把機(jī)會(huì)讓給別人了，張紅這時(shí)想回原公司都不可能了，追悔莫及。

　　本案提示：勞動(dòng)合同法背景下，有的員工喜歡利用可以自由解除勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)邊干邊找更好的工作，所謂“騎馬找馬”然而， 這樣的找法必須得準(zhǔn)確的把握好辭職時(shí)間，計(jì)算好離職前的預(yù)告期，否則很有可能不但找不到好工作，又丟了原來(lái)的工作，這就象從一只船上向另一只船跳，必須有把握，否則這樣的跳槽會(huì)跳到水里。

　　五、留置單位物品，反而弄巧成拙

　　有的員工擔(dān)心辭職后，用人單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總是利用自己工作便利留置單位一財(cái)物作為抵押。

　　小趙在一公司任秘書(shū)工作，勞動(dòng)合同快到期終止時(shí)，小趙與用人單位達(dá)到不再續(xù)簽的口頭協(xié)議，小趙此時(shí)擔(dān)心用人單位不給自己勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是在離職時(shí)，沒(méi)有將公司提供給她工作使用的一臺(tái)筆記本電腦交還公司，這樣，公司由于小趙沒(méi)有完成工作交接，按照勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)然不能給小趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，小趙就以此相脅稱：如果公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話就不歸還電腦，結(jié)果在僵持不下的情況下，公司到法院提起民事訴訟，要求小趙返還私自占有物，并筆記本占有期間由于無(wú)法得到筆記本內(nèi)的數(shù)據(jù)耽誤公司的經(jīng)營(yíng)，造成的經(jīng)濟(jì)損失損失20000元，法院支付了公司的全部訴訟請(qǐng)求。小趙后來(lái)雖然也拿到了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000多元，但相對(duì)于20000元的損失，代價(jià)顯然太大了

　　本案啟示：辭職時(shí)想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一定要利用法律的手段詳細(xì)設(shè)計(jì)合法且有效的方案，千萬(wàn)不能自作聰明的隨便留置單位的物品作抵押，那樣達(dá)不到目的，反而會(huì)弄巧成拙。

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