1.關于職工被開除、除名、辭退后工齡計算爭議如何處理?

　　對這種爭議，仲裁委員會應依據勞動部辦公廳《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]376號)和《對'關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》(勞辦發(fā)[1995]104號)的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。

　　2.關于職工申請仲裁和享受失業(yè)保險兩種權利的銜接問題如何處理?

　　為了保障被解除勞動關系的勞動者申請仲裁期間的基本生活問題，勞動部辦公廳專門就職工申請仲裁的權利與享受失業(yè)保險的權利如何銜接的問題作了政策規(guī)定。根據勞動部辦公廳《關于發(fā)放職工待業(yè)救濟金問題的復函》(勞辦發(fā)[1993]113號)的規(guī)定，被開除、除名、辭退的參加待業(yè)保險的職工，'屬于職工當事人既進行了待業(yè)登記，鄰取了救濟金，同時又到仲裁機構申請仲裁的情況，經仲裁或審判后如撤銷企業(yè)的處理決定，應由企業(yè)從決定開除、除名、辭退職工之日起計發(fā)職工工資;同時應從其工資中扣除已發(fā)待業(yè)救濟金，而到仲裁機構申請仲裁的情況，經仲裁或審判別后如維持企業(yè)的處理決定，職工當事人進行待業(yè)登記后，則待業(yè)保險機構應根據仲裁調解書、裁決書或法院調解書、判決書，為職工當事人計發(fā)自企業(yè)決定開除、除名、辭退之日起的待業(yè)救濟金;經仲裁或審判后如撤銷企業(yè)的處理決定，企業(yè)應從決定開除、除名、辭退職工之日起計發(fā)職工工資