在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。還有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些其實(shí)都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。那么試用工要躲防老板們的哪些暗箭呢?

　　1.隨意設(shè)立苛刻解除條件

　　一些企業(yè)因?yàn)閾?dān)心“無(wú)固定期限合同”成為主流后，今后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化也沒(méi)法調(diào)整人員，或?qū)?ldquo;大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”的員工會(huì)無(wú)何奈何，于是在勞動(dòng)合同中約定很多強(qiáng)勢(shì)條款，意圖強(qiáng)化用人單位炒人的權(quán)利。

　　但其實(shí)用人單位的這種擔(dān)心是沒(méi)有必要的。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，單位可以隨時(shí)解約合同內(nèi)容。又或者雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。再者出現(xiàn)法定情況，用人單位還是可以解除勞動(dòng)合同。其實(shí)新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，放寬了用人單位解除合同的條件。比如，在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，這些情況下，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　其次，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，對(duì)這些勞動(dòng)者的明顯過(guò)錯(cuò)，用人單位是可以解除合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于勞動(dòng)者不能勝任工作;或合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書(shū)面通知，或額外支付一個(gè)月工資，并按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2.躲避非法解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　單位違法解約要給雙倍賠償合同內(nèi)容：勞動(dòng)者在一定情況下可解除勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是一些企業(yè)為將勞動(dòng)者炒掉，又不想給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，想出各種不提供正常工作條件等損招迫使勞動(dòng)者辭職。

　　但是企業(yè)不能無(wú)理由炒人，這在現(xiàn)行法律法規(guī)也是很明確的。而強(qiáng)逼員工主動(dòng)辭職，也同樣行不通。當(dāng)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益，或以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，勞動(dòng)者都可以解除合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。