《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依用《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣關(guān)系存在三方主體：勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)以及要派機(jī)構(gòu)(用工單位)。理清三方關(guān)系是發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)維權(quán)的重要前提。揭揭勞務(wù)派遣中的神秘面紗。

　　勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系

　　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者;勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　派遣機(jī)構(gòu)與要派機(jī)構(gòu)之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成勞務(wù)派遣關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　勞動(dòng)者與要派機(jī)構(gòu)基于實(shí)際的用工形成用工關(guān)系

　　用工單位必須對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)基于用工而產(chǎn)生的義務(wù)，如：《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)。

　　在以上三種關(guān)系中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)合同關(guān)系以及勞動(dòng)者與用工單位之間的實(shí)際用工關(guān)系適用勞動(dòng)法調(diào)整;而派遣機(jī)構(gòu)和要沃機(jī)構(gòu)之間屬于平等主體之間的法律關(guān)系，應(yīng)該主要適用民法來調(diào)整。而事實(shí)上，勞務(wù)派遣法律關(guān)系是從一般勞動(dòng)關(guān)系衍生而來的，其原因在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將其基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的對(duì)勞動(dòng)者指示命令的權(quán)利通過勞務(wù)派遣協(xié)議轉(zhuǎn)讓給要派機(jī)構(gòu)，從而形成了三方關(guān)系。因此，在勞務(wù)派遣中實(shí)際上是派遣機(jī)構(gòu)與要派機(jī)構(gòu)共同承扭著用人單位的權(quán)利義務(wù)。