根據全國總工會去年的調查，目前全國勞務派遣人員總數已經高達6000多萬，占到國內職工總人數的20%，這與此前人社部方面公開的2700萬的數據相去甚遠。“勞務派遣”已經成為影響勞動關系穩定，進而影響我們構建和諧社會的一個大問題。全國總工會法律工作部部長劉繼臣說，北京市用勞務派遣工挺多，甚至有些很相對固定的單位、工種，比如銀行，郵電局，甚至移動，前臺服務的好多工作人員都是勞務派遣工，實際上這些工種都是比較穩定的工種，大量的使用勞務派遣工和我們國家立法保護勞動者權益的宗旨是相違背的。

　　勞務派遣泛濫重點是央企

　　我國勞務派遣用工主要是在國有企業、事業、機關類單位，尤其是在石油、化工、電信、金融、銀行、航空、鐵路等系統最為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。知情人士稱，本次清查、整頓勞務派遣用工就是要先從國企特別是大型壟斷央企開刀。對于國企刻意使用勞務派遣工人的原因，全國政協委員、國有重點大型企業監事會主席牛越生表示，國家對國有企業人員編制、工資總額有剛性要求，很多國有企業為此選擇了大量使用勞務派遣工。

　　全國政協委員、國有重點大型企業監事會主席倪小庭對媒體透露，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業改革的深化，央企職工總數已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用派遣工人。

　　徹底稽查，杜絕泛濫

　　因此預計從6月起，由人力資源和社會保障部牽頭，全國總工會、國資委、全國工商聯等共同參與，將對國內勞務派遣單位進行全面摸底調查，被發現的違規勞務派遣單位、用人單位將被依法處理，而一些違法嚴重的勞務派遣單位將被清除出局。在調查的同時，人社部方面還將起草、修改相關勞務派遣的配套規章和政策，其中，備受外界關注的《勞務派遣條例》(下稱《條例》)將有望在年內推出。

　　本次清查整頓目的，一方面是查處企業的違規用工，要求同一個企業不同身份的員工能夠實現“同工同酬”，另一方面是對不具備法定資質、違法派遣勞動者的勞務派遣單位進行依法清理，借此把“皮包公司”擠出去。最終的目的是嚴格規范國內勞務派遣市場。