于某是一名女教師。由于開學(xué)第一個月工作任務(wù)較輕，而于某的預(yù)產(chǎn)期就在開學(xué)一個月以后，因此于某請校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將產(chǎn)前假15天推后與產(chǎn)后假合并使用，但沒得到批準(zhǔn)。于某該怎么辦？

    于某所在學(xué)校的作法是正確的，女職工休產(chǎn)假不能提前或推后。

    1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。1989年1月20日勞動部發(fā)布的《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》第10條規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，分產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。其第11條規(guī)定，國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。由于分娩給女職工精神上和肉體上帶來緊張和勞累，體能消耗量增大，國家強(qiáng)制性規(guī)定用人單位必須給予女職工90天的產(chǎn)假。但是產(chǎn)假不像其他法定節(jié)日，可以考慮休息時間的整體性，因為產(chǎn)假是為了保護(hù)女職工順利分娩、新生嬰兒的健康發(fā)育及女職工的健康，并不僅僅是為了休息休假，所以，女職工休產(chǎn)假不能提前或推后。