在現(xiàn)實生活中，很多員工有資金壓力時，可能會向企業(yè)借款，員工向企業(yè)借款的，企業(yè)一般會要求員工簽訂出具借條，并且在規(guī)定期限內(nèi)還款，那么員工借款是不是屬于勞動爭議范圍?勞動法律網(wǎng)小編整理相關(guān)知識，希望對大家有幫助。

　　一、員工借款屬于勞動爭議范圍嗎

　　員工向公司借款產(chǎn)生爭議的，是屬于民事爭議，而不是勞動爭議，不能申請勞動仲裁解決員工借款糾紛。

　　《中華人民共和國民法典》

　　第六百六十七條 【借款合同定義】借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、怎樣避免員工借款糾紛

　　1、如員工因私借款，應(yīng)向企業(yè)相關(guān)部門出具借條，并在借條中明確約定歸還時間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財務(wù)憑證妥善保存。

　　2、如屬于預(yù)支工資性質(zhì)的借款，應(yīng)在借條中注明借款性質(zhì)為預(yù)支工資，則企業(yè)可以直接在工資發(fā)放時予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財務(wù)憑證妥善保存。

　　3、如屬于員工用于辦理業(yè)務(wù)的未報銷借款(如：預(yù)提的備用金)，則員工在登記領(lǐng)取或出具借條時，務(wù)必在報銷時間一欄注明：“如本人未能在公司規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)憑證以報銷該借款的，則公司有權(quán)直接從本人工資中扣除此借款金額”。而此借條或登記文件，則應(yīng)在員工報銷或還款時，予以退還或蓋章作廢。

　　三、公司可以立即解除勞動合同嗎

　　按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區(qū)分以下情況進(jìn)行：

　　1、跟員工協(xié)商一致

　　只要雙方對公司立即解除勞動合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。

　　不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補償金。

　　2、單方解除勞動合同

　　員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

　　(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

　　(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);

　　(3)員工造成重大損害;

　　(4)員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;

　　(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

　　(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

　　并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補償金。

　　通過上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工向企業(yè)借款后產(chǎn)生糾紛的，屬于民事糾紛，不是勞動爭議，所以不能申請勞動仲裁解決糾紛，而是通過民事訴訟解決爭議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到離婚法律網(wǎng)進(jìn)行咨詢。