我們?nèi)绻�在工作中原來的崗位做的好好的，突然就被公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到另外一個崗位上面，盡管自己能夠勝任這個崗位的工作，但是這樣突然調(diào)崗，也是很多人無法接受的，接下來就由勞動法律網(wǎng)小編整理的關(guān)于公司能不能調(diào)崗的相關(guān)內(nèi)容。

　　一、公司能不能調(diào)崗

　　單位在如下情形下有權(quán)單方調(diào)崗：

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定了勞動者不能勝任工作和在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形下，用人單位有權(quán)調(diào)崗；

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定了女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可以安排其他能夠適應(yīng)的勞動；

　　《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定了在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。

　　二、公司調(diào)崗降薪合法嗎

　　首先，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管理中，有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種。

　　其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)，對員工予以降薪處罰。另還需要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。

　　如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的調(diào)崗降薪就違反了《勞動合同法》，員工可以就此提出勞動仲裁申請。

　　三、公司調(diào)崗需要本人同意嗎

　　調(diào)動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動崗位才合法。

　　依照《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果你與用人單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，并且明確了你的工作崗位和職責(zé)，那么調(diào)崗當(dāng)屬變更合同內(nèi)容，當(dāng)然要與你商議并征得你的同意。

　　要注意的是：如果你接受調(diào)崗，你要與用人單位再簽訂變更后的勞動合同，變更后的勞動合同文本由用人單位和你各執(zhí)一份。

　　以上就是勞動法律小編整理的關(guān)于公司能不能調(diào)崗的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，我們知道公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致之后才能調(diào)離原來的崗位，不然員工可以不同意調(diào)崗。