根據《勞動合同法》的規定，要是用人的那位因調職位而降低員工的工資，從而導致員工辭職的，需要對該員工做出補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。下文勞動法律網小編為您整理了相關內容。

　　一、因調崗降薪辭職有補償嗎

　　因調職位而降低員工的工資，從而導致員工辭職的，這是可以拿到補償。

　　首先，因為員工調動崗位，變相降工資，如果收集到證據之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。６個月以上不滿１年的，按１年計算；不滿６個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。

　　需要注意的是，勞動者還應履行必要的告知義務，在辭職書里列明辭職并非個人原因，并有效送達辭職書，進行正常的工作交接，否則也可能因導致用人單位的損失而涉訴。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　二、辭職需要辦理哪些手續

　　辦理辭職手續的程序如下：

　　１、需要寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；

　　２、單位同意離職后，辦理交接手續；

　　３、單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、解除勞動關系的注意事項

　　（一）解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。

　　（二）解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。

　　以上就是小編整理的關于“因調崗降薪辭職有補償嗎”的詳細內容，在一般情況下，盡管屬于勞動合同期間，用人單位也可以辭退員工，但要給予其相應的賠償。而且該賠償是受到法律的保護與監督的，如果用人單位沒有給，職工可以要求其承擔法律責任。至于員工自己主動辭職，就要看具體的情況，才能確定是否可以主張經濟補償金。