勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的糾紛，其中就包括了勞動(dòng)關(guān)系方面的，而此時(shí)無論是對怎樣的糾紛，其實(shí)都是需要積極進(jìn)行處理，以免造成更多的損害。那此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理方式都有哪些呢？要是你不清楚的話，請跟隨勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理方式有哪些

　　解決勞動(dòng)爭議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

　　和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。

　　調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

　　仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對某一事件，某一問題發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生前約定或在爭議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭議自愿交由無利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。

　　訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁，對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序?qū)�勞�?dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委的仲裁，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)提起訴訟。

　　二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)認(rèn)定的條件

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一般應(yīng)具備下列條件：

　　第一，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。沒有支付報(bào)酬的，其性質(zhì)只能形成的是幫工關(guān)系；

　　第二，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束。

　　如果雙方?jīng)]有形成管理者與被管理者的關(guān)系，那么，雙方是平等的民事關(guān)系，無法形成勞動(dòng)關(guān)系；第三，用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作。勞動(dòng)者對內(nèi)必須是能被視為用人單位的一員的，對外能代表用人單位的，雙方才能存在雇傭關(guān)系；第四，勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限。雙方?jīng)]有在一定期限形成固定的勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，也只能形成勞務(wù)關(guān)系。到底雙方應(yīng)具有多長期間的勞動(dòng)雇傭，才能成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，至今沒有法律的明文規(guī)定。

　　即協(xié)商、仲裁、調(diào)解以及訴訟，而針對不同的情況，當(dāng)事人需要選擇恰當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行處理，這樣才能更好的解決爭議，維護(hù)自身合法權(quán)益。如果大家還想了解更多這方面的知識，可以到我們勞動(dòng)法律網(wǎng)的相關(guān)欄目進(jìn)行深入了解，同時(shí)還能就你的具體問題，咨詢我們的在線律師。