勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確定雇傭關(guān)系。勞動(dòng)者受雇于用人單位，用人單位按照合同的規(guī)定確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間及薪酬。那么，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編接下來(lái)就這一問題，給予解釋勞動(dòng)關(guān)系的建立及終止都是明列于勞動(dòng)合同內(nèi)，是由勞動(dòng)者及雇傭單位協(xié)商簽訂的。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系的建立

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起１個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起１個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要的幾種情形

　　１、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；

　　２、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；

　　３、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

　　４、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

　　５、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系的終止

　　１、勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

　　（１）勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

　　（２）勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；

　　（３）勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；

　　（４）行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

　　２、勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間怎么確定

　　由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來(lái)確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來(lái)說(shuō)，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。

　　時(shí)間應(yīng)因案而定：

　　（１）對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

　　（２）對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第２５條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方（勞動(dòng)者），該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

　　（３）勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第　３１條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿３０天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿３０天的，均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。

　　通過文章的表述，勞動(dòng)關(guān)系的建立是從雇傭單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而勞動(dòng)關(guān)系的終止則有，要么是合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，要么雙方中有一方提出提前終止勞動(dòng)合同的情形。總而言之，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止，在勞動(dòng)合同中都應(yīng)該有詳細(xì)的規(guī)定。