事實勞動關(guān)系是如今社會上大量存在的一種關(guān)系，主要是因為用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面的勞動合同導(dǎo)致的。要是在事實勞動關(guān)系主要之間發(fā)生爭議的話，又該如何進行處理呢？請大家閱讀下文了解。

　　一、什么是事實勞動關(guān)系

　　事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

　　二、事實勞動關(guān)系主體間發(fā)生爭議如何處理

　　根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第4項規(guī)定，對于事實勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當根據(jù)《條例》第2條規(guī)定精神予以受理。

　　在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同;同時，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依照國家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。

　　為了充分保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位借沒有簽訂書面勞動合同而侵犯勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定對事實勞動關(guān)系主體之間產(chǎn)生的糾紛，按照勞動關(guān)系來處理。不過，小編提醒各位勞動者還是要及時與單位簽訂書面勞動合同，這也是對自己權(quán)益的一種保障。