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勞動關(guān)系類型的劃分標(biāo)準(zhǔn)
2017-09-13作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  說到勞動關(guān)系的時(shí)候,很多人首先會想到的就是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系,其實(shí)勞動關(guān)系的種類是非常的多的,除了法定的勞動關(guān)系之外,勞動者和用人單位之間還可能會存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,下面就給大家簡單的介紹一下關(guān)于幾種勞動關(guān)系類型是什么樣的?

  所謂類型是指按照事物的共同性質(zhì)、特點(diǎn)而形成的類別。勞動關(guān)系類型即是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成勞動關(guān)系要素某種屬性的相似性或研究目的對勞動關(guān)系現(xiàn)象歸組分類所形成的體系。關(guān)于勞動關(guān)系類型的劃分并沒有一個(gè)固定的模式,由于研究者在類型劃分方面所選取、確定的標(biāo)準(zhǔn)的不同,以及研究目的的差異等原因,勞動關(guān)系可以劃分為多種類型。

  勞動關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種:

  1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同,可以分為勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責(zé)任。

  2、根據(jù)勞動者的工作時(shí)間,可以分為全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系。工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)為每日4個(gè)小時(shí),不超過4個(gè)小時(shí)、每周不超過24小時(shí)的就是非全日制勞動關(guān)系,即小時(shí)工;超過4個(gè)小時(shí)就是全日制勞動關(guān)系,也就是說如果勞動者工作5個(gè)小時(shí),則就是全日制勞動關(guān)系,并非我們通常所理解的必須要工作8個(gè)小時(shí)。

  3、根據(jù)是否直接用工,可以分為勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動關(guān)系中,用人單位只有一個(gè),勞動者和用人單位屬于一對一的關(guān)系;勞務(wù)派遣關(guān)系中,存在用人單位和用工單位兩個(gè)單位,兩個(gè)單位共同承擔(dān)原本一個(gè)用人單位的權(quán)利義務(wù)。

  4、從集體談判制度上,可以分為個(gè)別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。在個(gè)別勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)與集體勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不一時(shí),一般按照有利于勞動者的角度選擇適用。

  5、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述,可以分為企業(yè)勞動關(guān)系和機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系形態(tài)較為復(fù)雜,主要對象是編制外用工的勞動者,還包括有編制的工勤人員,但工勤人員在很多方面又參照機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行;在簽訂合同方面,編制外用工有的訂立勞動合同,有的訂立聘用合同;在用工形式方面,有的直接和所在單位訂立合同,有的則通過勞務(wù)派遣。

  6、根據(jù)勞動者是否兼職,可以分為單一勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系和多重勞動關(guān)系。勞動者只在一個(gè)單位工作,則勞動者的勞動關(guān)系為單一勞動關(guān)系;勞動者同時(shí)在兩個(gè)用人單位工作,勞動者具有雙重勞動關(guān)系;勞動者同時(shí)在三個(gè)以上用人單位工作,則勞動者具有多重勞動關(guān)系。《勞動合同法》明確允許勞動者建立雙重甚至是多重勞動關(guān)系,與之密切相關(guān)的是對勞動關(guān)系的認(rèn)可,以及社會保險(xiǎn)關(guān)系的處理。

  7、根據(jù)是否為主流用工形態(tài),可以分為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是主要用工形式,非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系則是《勞動合同法》特別規(guī)定中的勞務(wù)派遣和非全日制用工,屬于非主流、輔助性的用工形式。

  8、根據(jù)勞動關(guān)系建立的標(biāo)志是否為用工,可以分為一般勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系。按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動關(guān)系建立的標(biāo)志為用工,必須用工才有勞動關(guān)系,這屬于一般勞動關(guān)系。但由于歷史遺留因素等,現(xiàn)實(shí)中呈現(xiàn)的事實(shí)上沒有用工,但仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)可勞動關(guān)系的情形,如內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性放長假人員等,屬于特殊勞動關(guān)系。

  不少人對于勞動關(guān)系并沒有了解的太多,不少人覺得勞動關(guān)系的存在需要以簽訂勞動合同為要件,其實(shí)勞動關(guān)系并不是只有大家所知道的以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系的,對于很多人想知道的關(guān)于幾種勞動關(guān)系類型是什么樣的的問題,其實(shí)一般來說有法定的勞動關(guān)系和事實(shí)的勞動關(guān)系等。

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