一般情況下，企業(yè)在裁員時(shí)，都會(huì)列一份被裁減人員的名單。那么，在法律上，對(duì)企業(yè)裁員的范圍應(yīng)該如何確定呢？此外，企業(yè)在裁員后，并不是就什么都不用做了。法律要求其要做好相關(guān)的后續(xù)工作。那企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的后續(xù)工作有哪些呢？下面將為您做一個(gè)較為具體的解讀。

　　一、裁員范圍如何確定

　　法律對(duì)具有特殊情況的特殊勞動(dòng)者給予了特殊保護(hù)。企業(yè)不能將以下人員劃入經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi)：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者；

　　2、在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；

　　3、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；

　　4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。

　　二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的后續(xù)工作有哪些

　　1、清償社會(huì)保險(xiǎn)欠繳的數(shù)額。

　　企業(yè)與被裁減人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險(xiǎn)前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等，以貨幣形式及時(shí)支付并結(jié)清。

　　2、在規(guī)定期限內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，到市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明到其戶口所在地勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)辦理。

　　企業(yè)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。