實(shí)踐中，不僅勞動(dòng)者可以向單位提出辭職的申請(qǐng)，單位同樣也是可以辭退勞動(dòng)者的。但為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律中對(duì)單位辭退勞動(dòng)者的情形做出了嚴(yán)格的規(guī)定，那么什么情況下能辭退員工呢？

　　一、哪些情形下能辭退員工

　　1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任。

　　3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

　　(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

　　但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

　　4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

　　二、哪些情形下不能辭退員工

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。