對于懷孕的女職工，一般都是給予重點保護的，原則上用人單位是不能將其辭退，但實踐中也有例外的情況，此時單位就可以辭退懷孕女職工了。那到底單位可以辭退懷孕女職工的條件有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。

　　一、可以辭退懷孕女職工的條件有哪些

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

　　1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　2、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

　　因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

　　二、哺乳期內被辭退如何獲經濟補償

　　女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。

　　根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。如有不明之處或其他法律咨詢，可隨時與我們聯系。

　　就原則上來看，要是女職工懷孕的話，單位是不能以此為借口而將其辭退的，但要是懷孕的女職工存在上述四種情況之一的話，則此時單位還是可以依法解除與其的勞動合同。其實，也就是單位不能隨意辭退懷孕女職工。