老板隨意炒人，員工該如何維權(quán)？理性對(duì)待，據(jù)理力爭(zhēng)；協(xié)商不成，尋求司法幫助。具體看下文的詳細(xì)介紹！

　　老板可以隨意開(kāi)除員工嗎？

　　用工單位享有用工自主權(quán)，可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及需求，在人力市場(chǎng)上自主選擇勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)考核勞動(dòng)者工作技能及業(yè)務(wù)水平是合理的，對(duì)不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法的勞動(dòng)者予以解除勞動(dòng)合同，但這是有條件限制的，不是隨意而為的。

　　如果用人單位在試用期內(nèi)，要以“勞動(dòng)者不符合錄用條件”為由單方解除勞動(dòng)合同，需要自己舉證證明這一點(diǎn)。如果用人單位以此為由單方解除勞動(dòng)合同，卻不能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而錄用條件是什么，需要用人單位在招工時(shí)就向勞動(dòng)者公布并說(shuō)明。

　　老板隨意炒人，員工該如何維權(quán)？

　　實(shí)踐中，用工單位隨意開(kāi)除勞動(dòng)者的情形屢見(jiàn)不鮮。有些用工單位憑借老板個(gè)人喜好隨意決定勞動(dòng)者去留；還有些公司認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同就可隨意開(kāi)除員工，法律意識(shí)淡薄。如果解除勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)。如果這樣，勞動(dòng)者該如何處理？

　　1、理性對(duì)待，據(jù)理力爭(zhēng)。

　　在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開(kāi)除員工。若用工單位無(wú)理由開(kāi)除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)，讓用工單位說(shuō)明理由并出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭(zhēng)議過(guò)程中要以理性態(tài)度對(duì)待。

　　2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。

　　根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無(wú)故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動(dòng)者賠償金，那么勞動(dòng)者可以選擇司法途徑解決該問(wèn)題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對(duì)待處理。如以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用工單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者而不屬于違法，但勞動(dòng)報(bào)酬必須給足。