如果員工有違反公司規章制度的，員工可以自動離職，公司也可以單方面解除勞動合同，如果員工自動離職的，對于已經工作的時間，單位應當支付工資。那么，自動離職公司不給錢怎么辦呢?

　　自動離職公司不給錢怎么辦

　　自動離職按照國家勞動法的規定，用人單位應當發放勞動者當月和上個月的工資。

　　自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

　　職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

　　如果勞動者屬于嚴重違反公司規章制度，用人單位是可以辭退勞動者，無需支付任何經濟補償金，但是需要支付勞動者當月和上月的工資，如果用人單拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

　　如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

　　第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

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　　1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

　　3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資

　　如果勞動者屬于嚴重違反公司規章制度，用人單位是可以辭退勞動者，無需支付任何經濟補償金，但是需要支付勞動者當月和上月的工資，如果用人單拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。