用人單位發(fā)了錄用通知書，勞動者去報到上班時又反悔了，用人單位要賠錢給勞動者嗎？下面，勞動法網(wǎng)小編為您結(jié)合咨詢問題進行講解，僅供參考。

　　【咨詢問題】

　　我原來在某大型國有企業(yè)工作，去年年底，經(jīng)一家外企面試后，我收到了錄用通知書，通知書寫明了我的職位、試用期工資標準、轉(zhuǎn)正工資標準、其他福利待遇、上班報到時間及其他注意事項。于是，我將錄用通知書的回執(zhí)寄回，并向原單位遞交離職申請。但我拿著原單位的離職證明，按照通知的時間前去這家外企報到時，卻被告知不再被錄用。請問，我能向法院起訴，要求這家外企賠償損失嗎？

　　【律師解答】

　　很多企業(yè)經(jīng)過對應聘者筆試、面試考核決定錄用時，會向應聘者發(fā)放錄用通知書（offerletter）。由于錄用通知書在《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)中沒有提及，很多人以為其不具有法律效力，實際上這種想法是錯誤的。

　　根據(jù)《合同法》有關(guān)規(guī)定，當事雙方訂立合同一般需要采取要約、承諾的方式。“要約”是希望和他人訂立合同的意思表示，而企業(yè)制作的錄用通知書符合要約的構(gòu)成要件，具有要約的法律效力。而“承諾”是指受要約人作出的同意要約內(nèi)容已成立的意思表示。承諾一旦生效，合同即成立并產(chǎn)生法律約束力。也就是說，應聘者收到錄用通知書按規(guī)定時間前去報到，就可以認定其同意了要約內(nèi)容，合同宣告成立。如果企業(yè)以應聘者不符合要求或崗位不存在等理由單方撤銷錄用的，屬于違背誠實信用原則，應當向應聘者承擔“締約過失”的賠償責任。

　　根據(jù)你所述的問題，該外企的單方違約行為造成你在一定程度上遭受損失，應當予以賠償，你可以向被告所在地的人民法院起訴。但需要注意的是，法院不能強行要求雙方簽訂勞動合同，你只能要求該外企賠償因你在原單位辭職遭受的損失。