隱性裁員指的是，企業(yè)不明說裁員，而是以一些行為表現(xiàn)出讓職工自己辭職，如給職工放長假、調(diào)離部門與崗位、企 業(yè)提前聲明公司之間要合并等，一些職工熬不住就會“主動辭職”了。企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實際上是想裁員，但是按照勞動合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做 到，因為職工沒有違反相關(guān)要求，這樣企業(yè)就很難合法進行裁員。而違法裁員，企業(yè)又要承擔法律風險，加之現(xiàn)在職工的維權(quán)意識也非常強，綜合考慮之后企業(yè)只好 采取“隱性裁員”的做法。金融風暴過后，這種做法一直得到“推崇”，那么作為員工在遇到這種情況后應(yīng)該怎么辦呢?

　　“隱性裁員的 現(xiàn)象反映出兩個問題，一個就是企業(yè)方的法律意識增強了，不敢隨意違法解雇職工，因此企業(yè)采取了這樣一個相對比較間接，法律風險比較小的做法。另一方面也說 明現(xiàn)在的勞動者法律意識比較強，所以企業(yè)不敢隨便裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實際上是沒有辦法按照法律途徑去裁員而采取的一種變相做法。說白了，企業(yè) 在想方設(shè)法讓職工自己提出辭職。只要是職工自己辭職的，企業(yè)收到職工的辭職信，你離職，這就是合法的，甚至企業(yè)不需要給職工支付相關(guān)的違約補償金。”

　　律師指出：“有時企業(yè)跟職工商量，勸說職工離開企業(yè)，然后交辭職報告，給補償金，這種方法是雙方解除勞動合同的一種協(xié)商過程。如果職工愿意接受的話，辭了職，領(lǐng)了補償金，就 不算違法。但職工不辭職，企業(yè)采用別的辦法，比如調(diào)崗、扣工資，職工和其產(chǎn)生勞動爭議，按照合同里的權(quán)益，企業(yè)不可以擅自改變勞動合同內(nèi)容。勞動合同里面 清楚地寫著工作崗位和工資，企業(yè)單方面變更合同的內(nèi)容，這就是違約行為了。”