在中國，國家規(guī)定每一個(gè)公司都需要給員工買基本的社保，也就是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)，國家對(duì)此的相關(guān)規(guī)定也不在少數(shù)，那么當(dāng)員工曠工開除后違法暫停社保的問題又該怎么解決呢。今天小編就和大家一起討論一下。

　　一、 社保的概念

　　社保的內(nèi)容包含五種險(xiǎn)種，而"五險(xiǎn)"指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是"五險(xiǎn)"是法定的。

　　二、 斷保對(duì)員工的影響

　　以前參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系變更等原因，停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這種現(xiàn)象叫做中斷保險(xiǎn)關(guān)系，也叫做斷保。斷保對(duì)職工的影響，一是因?yàn)槔U費(fèi)年限和繳費(fèi)額的減少而降低退休待遇，有的繳費(fèi)年限不滿15年的，將喪失按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。二是影響再就業(yè)，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不及時(shí)接轉(zhuǎn)，那么新的就業(yè)單位將不能及時(shí)為你續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則損害了自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

　　三、 關(guān)于曠工開除后暫停社保怎么解決

　　關(guān)于曠工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動(dòng)者確認(rèn)過的，或者是公示過的。公務(wù)員或事業(yè)單位的規(guī)定：

　　(一)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　勞動(dòng)法沒有曠工的說法，但是有六十天不在崗就算自動(dòng)離職。不用為他繳納保險(xiǎn)。

　　從以上的案例和相關(guān)知識(shí)來看，當(dāng)一個(gè)員工因長期曠工被企業(yè)開出之后，企業(yè)是可以不用為其繳納社保的，也就是曠工開除后違法暫停社保這一理論是不成立的。因此，小編也借此告誡大家，不要隨意礦工，就算因?yàn)槟承┦拢�不得不�?qǐng)假，也請(qǐng)各位按照每個(gè)公司的自身之都來辦事。