試用期本身就是企業(yè)與員工之間相互考察的一個(gè)期間，此時(shí)如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適合這個(gè)崗位的話(huà)，那么企業(yè)能辭退試用期員工嗎？估計(jì)不少人在試用期都遇到過(guò)這樣的情況，下面就讓小編來(lái)為你做詳細(xì)介紹吧。

　　一、企業(yè)能辭退試用期員工嗎

　　《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　即使是在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位也要舉證證明勞動(dòng)者在哪些方面不符合用人單位的哪些錄用條件。

　　鑒于用人單位以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同時(shí)通常存在事實(shí)依據(jù)不充分、法律依據(jù)不準(zhǔn)確、操作程序不合法的現(xiàn)實(shí)情況，茲提出以下四點(diǎn)建議，以供參考：

　　1、用人單位針對(duì)每個(gè)崗位需擬定錄用條件并應(yīng)在勞動(dòng)者入職前或入職時(shí)向勞動(dòng)者公示。

　　2、用人單位還應(yīng)對(duì)錄用條件予以合理界定、細(xì)化，以便在考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件時(shí)具有可操作性。

　　3、注意及時(shí)保留勞動(dòng)者不符合錄用條件的有效證據(jù)。

　　4、以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，解除勞動(dòng)合同通知必須在試用期到期前送達(dá)勞動(dòng)者。如果試用期已經(jīng)過(guò)了，用人單位就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　二、企業(yè)辭退試用期員工要補(bǔ)償嗎

　　用人單位在試用期內(nèi)辭退員工的法定情形主要有：在試用期間被證明不符合試用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付補(bǔ)償金。

　　到底企業(yè)能辭退試用期員工嗎？從上文的分析介紹中，我們清楚的知道，此時(shí)企業(yè)是可以辭退試用期員工的，但是也是要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行解雇，否則的話(huà)也會(huì)對(duì)該員工構(gòu)成侵權(quán)，那么企業(yè)此時(shí)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任了。