摘要：《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。

　　法律咨詢：

　　公司因?yàn)楦闹菩枰�大�?guī)模的裁員，給予被裁員工的補(bǔ)償是一年一個(gè)月的工資(僅僅是工資，不包含年終獎(jiǎng)金、津貼等等)，請(qǐng)問(wèn)這樣合理嘛?我們的收入是平時(shí)工資加年底獎(jiǎng)金，這兩部分基本上對(duì)半。

　　公司購(gòu)車的政策是員工根據(jù)職位不同有不同的購(gòu)車補(bǔ)貼，兩年前我借了公司四萬(wàn)元買車，并跟單位簽署了購(gòu)車協(xié)議，協(xié)議中關(guān)鍵有三點(diǎn)：1、車輛掛公牌;2、在公司服務(wù)滿四年，不用還公司的借款，車輛可以轉(zhuǎn)私牌;3、不管什ô理由在四年內(nèi)離開(kāi)公司，須全額還回公司借款。請(qǐng)問(wèn)這樣的協(xié)議是合法的嘛?

　　律師解答：

　　首先你要明確一下，這200名同事勞動(dòng)合同是否到期，如果勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，稱為勞動(dòng)合同終止，與裁員不是一回事。

　　如果勞動(dòng)合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并且裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　　裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　　同時(shí)，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　《中華人民共和國(guó)和勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，ÿ滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以你們公司不把獎(jiǎng)金津貼計(jì)算入內(nèi)，是不對(duì)的。

　　　至于你的購(gòu)車協(xié)議，沒(méi)有什么違法之處，應(yīng)該按照協(xié)議約定內(nèi)容履行。