摘要：什么是經濟性裁員?經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。

　　企業(yè)經濟性裁員法律規(guī)定

　　(1)企業(yè)依據《勞動法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號文規(guī)定，經職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內，與占全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關手續(xù)。

　　(2)企業(yè)裁員應按下列程序進行：

　　①提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關生產經營狀況的資料。

　　②制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經濟補償辦法;

　　③將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。

　�、� 向勞動行政部門提交《企業(yè)經濟性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財務審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

　　(3)企業(yè)應給予被裁減人員一次性的經濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金(不滿一年的按一年計算)。經濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產經營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

　　(4)企業(yè)裁員順序為：

　�、偻鈦韯趧展�;

　�、谵r民合同制職工;

　　③勞動合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動合同制職工。

　　在按照上述順序裁員時，應在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長的職工。

　　(5)企業(yè)不得裁減下列人員：

　�、倩悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　�、诨疾』蛘哓搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　�、叟�職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　�、芗�體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況;

　　⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　(6)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應裁減：

　�、僭诒締挝贿B續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;

　　②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;

　　③夫妻一方已下崗或失業(yè)的;

　　④現役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷;

　　⑤參與集體合同談判的職工代表。

　　(7)被裁減的人員解除勞動合同的，按有關規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，具備條件的可申請失業(yè)救濟金。

　　(8)企業(yè)從裁員之日起，六個月內需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

　　(9)在六個月內被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領取的一次性經濟補償金，扣除一年工齡的經濟補償金后，余額退還企業(yè)，但其本企業(yè)工齡應連續(xù)計算。

　　(10)企業(yè)經濟性裁員應接受工會監(jiān)督，聽取工會的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員，工會有權要求重新處理。

　　(11)企業(yè)與勞動者因裁減人員發(fā)生勞動爭議，當事人可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

　　(12)國家、省、市有規(guī)定的，從其規(guī)定。