作為雇員，在企業(yè)裁員前，除了警惕之外，還應(yīng)做好本職工作，遵守公司的規(guī)章制度，以避免由于不適合崗位需求或者因違反公司制度、法律法規(guī)所引起的非經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　員工：裁員前均有征兆，要及時(shí)警惕

　　作為雇員來(lái)說(shuō)，在公司運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題或者外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的時(shí)候，要對(duì)公司的某些特別的政策留一個(gè)心眼，以防這種突如其來(lái)的裁員降臨至自己頭上。如公司一直虧損、員工經(jīng)常調(diào)崗調(diào)薪、經(jīng)常性的拖欠工資等都可能會(huì)是裁員前的預(yù)兆。

　　作為雇員來(lái)說(shuō)，除了警惕以上現(xiàn)象的出現(xiàn)外，做好本職工作，遵守公司的規(guī)章制度，以避免由于不適合崗位需求或者因違反公司制度、法律法規(guī)所引起的非經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí)，對(duì)于加班、出差、業(yè)績(jī)考核成績(jī)等有利于個(gè)人利益的材料和證據(jù)也可以做好保留，以便在發(fā)生勞動(dòng)糾紛或者裁員賠償時(shí)作為證明；當(dāng)然，如果在遇到違反勞動(dòng)法規(guī)定的裁員操作，必要時(shí)合理地利用法律武器來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利也不可或缺。另外，適時(shí)尋好下家，也是未雨綢繆的一種方式。

　　作為在職員工，時(shí)刻都要有職業(yè)危機(jī)感。除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等。如技術(shù)人員，隨著年齡的增加，所掌握的技術(shù)可能落伍，如果具備一定的可轉(zhuǎn)換技能，就可轉(zhuǎn)行從事行政、管理等工作，使自己的職業(yè)生涯不斷拓展。一旦被裁員，將來(lái)再就業(yè)時(shí)會(huì)相對(duì)容易些。

　　企業(yè)：應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)給予“精神補(bǔ)償”

　　站在被裁員工的立場(chǎng)看，遭受裁員本身就很郁悶，心理壓力一定很大，如果此時(shí)企業(yè)能夠?qū)�這些員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和再就業(yè)幫助的話，無(wú)疑給予了一份“精神補(bǔ)償”。在這方面，國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，如請(qǐng)獵頭公司為高級(jí)職員謀求相應(yīng)的職位；如果員工3個(gè)月內(nèi)還找不到新工作，公司提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這不僅可以化解被裁減員工的怨氣，也有利于重振存留員工的士氣。