面對(duì)公司裁員，勞動(dòng)者應(yīng)該知道這些事項(xiàng)：1、不要輕易簽署公司人力資源部門的文件、協(xié)議、表格等；2、并非所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照“N+1”的形式來進(jìn)行發(fā)放。還有其他需要了解的，請(qǐng)到下文去了解！

　　1、不要輕易簽署公司人力資源部門的文件、協(xié)議、表格等。

　　如果你不想因?yàn)樽约旱碾S便簽字而放棄所有追訴的權(quán)利，那最好冷靜對(duì)待每一份需要簽署自己姓名的文件或協(xié)議。有個(gè)案例，一女員工生產(chǎn)后回來上班，被單位拒絕，于是仲裁。單位提供證據(jù)一張A4紙，正面是會(huì)議紀(jì)要，說的是員工辭職可在背面簽字，而背面表格中的確有該員工的簽名，員工說表格是平時(shí)開會(huì)簽到用的，但最后員工還是敗訴。

　　雖然不是所有公司都會(huì)采取諸如利用錯(cuò)行小字、單獨(dú)抽出一份文件中的某一張來進(jìn)行信息誤導(dǎo)等行為，但如果你能多留一個(gè)心眼，就可以避免類似問題發(fā)生。你若想不被“違心”放棄權(quán)利，就要注意在即將離職時(shí)不要輕易簽署來自公司人力資源部門(或稱人事部門)的文件、協(xié)議、表格等，如無法避免，非要簽署的，可以選擇用手寫收條等替代公司提供的格式文本。

　　2、并非所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照“N+1”的形式來進(jìn)行發(fā)放。

　　相當(dāng)多的人在被迫離職時(shí)往往會(huì)要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并同時(shí)提出“N+1”或者“N+X”的方案(N代表工作年限，通常以實(shí)際工作年限來進(jìn)行計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)，可實(shí)際上根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司只要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的“N”個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可完成此項(xiàng)工作。如果你要提出更高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，請(qǐng)不要從法律角度進(jìn)行操作。

　　3、不是所有的勞動(dòng)關(guān)系解除都要提前一個(gè)月通知員工。

　　我國的《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前的期限以及用人單位在三種情形下(勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的)解除合同需提前的期限做了規(guī)定，但對(duì)在其他情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知在法律上未作要求。

　　4、如果你對(duì)公司的調(diào)崗調(diào)薪行為不滿，應(yīng)該立即提出異議。

　　當(dāng)公司在與你簽訂完勞動(dòng)合同后再因?yàn)槠渌�原因進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的，則依法應(yīng)當(dāng)視為是合同變更，變更合同需要當(dāng)事雙方重新協(xié)商，協(xié)商一致后方可執(zhí)行。但實(shí)際上，有相當(dāng)多的員工會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而選擇先行工作再提出異議或者邊工作邊提出異議，最后導(dǎo)致自己無法順利維權(quán)。

　　按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里的書面形式要求包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等。因此，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。要記住的是，從你開始從事調(diào)崗后的工作或者接受調(diào)整后的薪水時(shí)，即視為你默認(rèn)了公司的“變更”行為，因此，如果你不愿意接受公司的調(diào)崗調(diào)薪行為，請(qǐng)果斷說不。